不同意调岗能仲裁吗

在劳作者作业期间，假如用人单位由于公司开展的问题，需求对劳作者的作业岗位进行互换的时分。作为劳作者不同意的情况下能不能进行劳作裁定呢?这是很多人都可能会遇到的问题，关于这点听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
不同意调岗能裁定吗
按相关法令规则，关于劳作合同纠纷，归于劳作裁定的规模，能够请求劳作裁定进行处理。
相关法令知识
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第四条　发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
第五条　发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
咱们看完上面的内容之后就清楚了吧，这也是实践中咱们需求了解的一点，才干更好的处理这个问题。关于劳作者来说能够??进行劳作裁定，这样才干更好的保护自己的合法权益，假如您有其他相关问题，欢迎咨询听讼网专业律师。