如何正确计算加班费

核心内容：用人单位要求劳动者加班，用人单位就要付出劳动者加班费，那么怎么正确核算加班费呢?又是怎么确认加班费的核算基数?下面听讼网小编为您详细介绍，期望对您有所协助。
榜首、怎么正确核算加班费?
加班应当付出加班薪酬的观念早已深化民意，但在以加班费的核算基准，以及怎么核算的问题上，不少朋友不是很清楚，下面谈谈怎么正确核算加班费。
第二、怎么确认加班费的核算基数?
1、假如劳动合同有清晰约好薪酬数额的，应当以劳动合同约好的薪酬作为加班费核算基准。应当留意的是，假如劳动合同的薪酬项目分为”基本薪酬”、”岗位薪酬”、”职务薪酬”等，应当以各项薪酬的总和作为基数计发加班费，不能以”基本薪酬”、”岗位薪酬”或”职务薪酬”独自一项作为核算基数。
2、假如劳动合同没有清晰约好薪酬数额，或许合同约好不清晰时，应当以实际薪酬作为核算基数。但凡用人单位直接付出给员工的薪酬、奖金、补助、补助等都归于实际薪酬，详细包含国家统计局《关于薪酬总额组成的规则若干详细规模的解说》中规则”薪酬总额”的几个组成部分。可是应当留意一点，在以实际薪酬都可作为加班费核算基数时，加班费、膳食补助和劳动保护补助等应当扣除，不能列入核算规模。
3、在确认员工日平均薪酬和小时平均薪酬时，应当依照劳动和社会保障部《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》规则，以每月作业时间为21.75天和174小时进行折算。
日薪酬核算方法：日薪酬=月薪酬收入÷21.75(用于有矿工，作业未满一个月等情况下的薪酬核算)
小时薪酬核算方法：小时薪酬=月薪酬收入÷(21.75×8)