辞职报告如何写比较好

篇一：辞去职务报告敬重的公司领导：很抱愧，我惋惜地写下这份辞去职务报告，在递送这份辞呈时，我的心境十分沉重，来到公司也有挨近半年的时刻了，在这段时刻里，公司的领导对我十分照料，搭档们对我也十分友爱，对我不管在作业上仍是日子上都供给了很大的协助。尽管...想要了解更多关于辞去职务报告怎么写比较好的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
篇一：辞去职务报告
敬重的公司领导：
很抱愧，我惋惜地写下这份辞去职务报告，在递送这份辞呈时，我的心境十分沉重，来到公司也有挨近半年的时刻了，在这段时刻里，公司的领导对我十分照料，搭档们对我也十分友爱，对我不管在作业上仍是日子上都供给了很大的协助。尽管出差作业有时会累一点，可是那微乎其微支付跟我在这儿得到的比较，好像滴水之于浩瀚。 在不久之前我还在幸亏自己被这个团体接受，并以为能在这儿发挥自己的才华，完结自己的价值，可是现实是挖苦的，自从三个月前我从团购部调任华东大区司理，内部的奋斗就一向随同而来，我也从前企图让自己赶快融入到经销商课这个团队中去，因为种种原因我不得不挑选脱离。
我决议辞去职务根据以下两方面的原因：
首要是我个人作业开展问题，最初入职公司团购部首要仍是考虑家庭要素，在厦门总部上班能够照料到家里，面试的时分公司也同意在厦门总部上班，可是后来的团购部新年往后并入营销部，成果被分到了开展部经销商课任大区司理，需经常性出差，之后我决议留下来是因为我认同公司的“战略规划”这样一个称谓下所包括的功用和才华，在此期间我得到公司赵总监及张总当令的指点与辅导，我真的收益匪浅，十分感谢!一起，我也把自己的悉数热心和热心投入到作业中，可是，通过三个月的时刻下来，我发现自己并不是在做营销办理作业，而是处处在救火，处理库存遗留问题(商场费用未批阅先履行，导致费用核消不实;区域直营体系对账严峻滞后，没有专人对接，随时面临被清场的风险;口头许诺客户未经公司批阅，导致公司诺言受损;南京办事处形同虚设，成为欢喜集会的天堂;更可恨的是还有我司人员暗里向经销商借货告贷，使用公司资源做自己的产品)，在此过程中，我也一向在和我的直接上司领导交流，可是得到更多的仍是阻力和讪笑，乃至我还听到音讯说什么“我到一个商场就乱指挥乱说话，临走时，就说你就这么干吧”，说什么“我到商场后，就批判事务员，说什么这个做得不对，那个做得不对”，说什么“我专挑奢华宾馆住宿，住一晚便是二三百”，说什么“我不像个领导姿态，倒像是来骗吃骗喝的，出差是处处去玩”，到最终还跟一切的经销商讲我仅仅来询查的，详细事务什么都不明白，横竖，什么说法都有，什么言语都有，真是的，让人哭笑不得!这哪是我啊，我是这样的人吗? 其次是公司的问题，公司在开展上有很好的外部资源，可是并没有得到充沛有用的使用。或许换句话说资源极大的搁置，从而糟蹋，这在整个公司内部都构成一种懈怠、不急不急迫的精力状况，简直一切的人都那么本位，那么闲适，满意于现状。这样的懈怠在现在这样正飞速开展、竞赛剧烈乃至让人觉得时刻在奔驰的年代里显得过于安泰(也有一些人很繁忙，可是，仅仅是方法上的)。从前有人这么说，文明的鼓舞作用是巨大的，是从内到外的，它会浸透组织成员的每一根毛细血管;与此一起，文明的力气杀人是无形的却也是最厉害的，它能够像温水煮青蛙相同。在这样的环境里，我的作业热心逐渐被销蚀。我一度以为公司每一位职工都有职责对公司的开展决议方案提出主张和定见，这些又是根据对公司开展规律与内涵规定性的科学、实在知道根底上的。领导的指令也好，职工的主张也好，咱们所需求的，不是某种特别的方法，而是期望通过适宜的方法，完结公司本钱使用价值的添加，特别是更大起伏、更大数量与质量的添加。在这一点上，公司和我发生了底子的不合。
别的，我还有一些作业中的感触和主张，期望对公司往后的开展有利。
1)企业文明方面。
公司方法会议太多，都快成“传销”企业了，分量不重质，一起扬善惩恶机制不行健全。中国人的劣根性之一便是体面，体面让人们变得虚伪，体面能够让人们不眨眼的歪曲现实。而现在这样的年代，或许，在企业外部，体面能够在必定程度上保护企业的形象，而在咱们的内部，真实的体面该是对现实的尊重和用于面临现实的勇敢和气势。在我一切上任过的企业中，从来没有见过老板这么有胸襟的，不是每个人都能像徐明理长那样具有高度的胸襟，明知道职工犯了严峻的过错，还再三宽恕并容纳他的所作所为，记住从哪里看过这么两句话：相同一块铁，能够锈蚀消损，也能够百炼成钢，何也?或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同;相同一支部队，能够庸碌无为，也能够成果大事，何也?或松懈慢待，或凝集有序，构成气氛不同。是的，在企业中假如没有了规距能成方圆吗?
2)人才战略方面。
公司人才流动性太高。从我进公司这半年多以来，许多优异同仁作业不到1年都丢失掉了，据我所知中层干部很大一部分人不只仅是因为薪资问题而脱离，而是看到了公司责权利不明晰，导致个人才能无法得到充沛发挥而终究挑选脱离公司的，孤军作战只会是让“英豪班师未捷身先死”。正如联想的柳传志所说，做企业，就像撒土相同，撒一层土，把它夯实，再撒一层土，再把它夯实，层层撒土，层层夯实，企业便是这样的炼成的!咱们公司，又何曾不是如此，咱们只需不断地引入专业人才，通过专业人才的引入，带来一股又一股新鲜的作业习气和气氛，不断地交融和聚合，才华构成一种杰出的积极向上的企业性情和文明。 而咱们呢?留不住外来人才，留不住新聘人才，永久便是那股旧有的习气和实力在坚守阵地，就算是有些新鲜空气偶尔吹进来，但最终仍是被“吹”走了。只需新进力气大或强到足以抵挡或阻挠旧有实力的进攻或延伸，新旧文明才干够和平共处或彼此交融一起生长。
当时公司正处于快速开展的阶段，公司的开展需求咱们尽心竭力，因为我状况欠安，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的奉献，自已心里也不能接受现在这样坐在公司却无所作为，无法为公司分忧，实在是深感抱愧，因而恳求答应脱离。期望公司能够找到才能更强愈加合适这项作业的人来顶替。假如公司组织上需求我自己作出协作的，我必定会竭力将交代作业做好!自己于今日提出离任，期望能得到公司领导的允许!
感谢诸位在我在公司期间给予我的信赖和支撑，并祝一切搭档和朋友们在作业和活动中获得更大的成果和收益!一起也祝福咱们的嘉祺企业明天会更好!最终也祝福领导，搭档们身体健康，作业愉快。
此致
还礼!
辞去职务人：
时 间：20xx年6月28日
篇二：辞去职务报告范文
辞去职务报告范文(一)
敬重的领导：
我很惋惜自己在这个时分向公司正式提出辞去职务恳求。
来到**公司也快两年了，正是在这儿我开端踏上了社会，完结了自己从一个学生到社会人的改变。有过欢笑，有过收成，也有过泪水和苦楚。公司相等的人际关系和开通的作业作风，一度让我有着找到了依托的感觉，在这儿我能高兴的作业，高兴的学习。可是作业上的毫无老练感总让自己徘徊。记住*总曾说过，作业上假如两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开端了思索，仔细的考虑。尽管我一考虑，天主便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，考虑的成果连自己都感到惊奇――或许自己并不合适软件开发这项作业。否定自己让自己很苦楚，可是人总是要面临现实的，自己的爱好是什么，自己喜爱什么，自己合适做什么，这一连串的问号一向让我懊丧，也让我萌发了辞去职务的想法，并且让我确认了这个想法。或许只需从头再跑到社会上去遭受波折，在不断打拼中去寻觅归于自己的定位，才是我人生的下一步挑选。从小到大一向过得很顺，这曾让我自豪，现在却让自己深深得苦楚，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大。
我也很清楚这时分向公司辞去职务于公司于自己都是一个检测，公司正值用人之际，sun ltd. erp 2004项目发动，一切的前续(转 载于:www.zaIdian.cOM 在 点 网)作业在公司上下竭力注重下一步步推动。也正是考虑到公司往后在这个项目组织的合理性，本着对公司担任的情绪，为了不让公司因我而形成的决议方案失误，我慎重向公司提出辞去职务。我想在项目还未正式发动开端之前，公司在项目组织上能做得愈加合理和稳当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种脱节吧。
能为公司效能的日子不多了，我必定会把好自己最终一班岗，做好项目开端前的归于自己的一切作业，竭力让项目做到平衡过渡。
脱离这个公司，脱离这些从前患难与共的搭档，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教导，舍不得搭档之间的那片真挚和友善。
也愿公司在往后的作业中发挥优势，取长补短，祝福公司兴旺发达!
辞去职务人：***年月日
辞去职务报告范文(二)
敬重的___________领导：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想在培育我的公司里作业终老，可是日子是严酷的，巨大的日子压力迫使我抬起头来，去眺望那蔚蓝的天空。这时，我多么仰慕那自在翱翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的最初，我会满心欢喜的拿着菲薄的薪酬去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会竭力勒紧裤带，重复性的，每个月末，日子的本性就变成了借钱和避债。
人比人得死。这是句俗语，但的确是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就揣摩着，这人与人的间隔咋就这么大尼?
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有训练方案，有培育机制，公司会尽量把每一位职工培育成为有抱负，有品德，有文明，有纪律的四有新人，薪酬会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培育我就要3年5年滴，人家咋不必培育就收了俺尼，俺还有多少年来给你培育?到时分，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐?龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总之是要还的。主席说：哪里有压榨，哪里就有抵挡。小平同志说：赤贫不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。
因而自己因为个人原因，决议脱离现已服务多年的公司。恳求领导同意。
恳求人：
日期：
辞去职务报告范文(三)
敬重的吴主任：
您好!
很惋惜在这个时分向中心正式提出辞去职务，或许我还不是正式职工，不需求写这一封辞去职务信。当您看到这封信时我大约也不在这儿上班了。
来到广告中心也快两个月了，开端感觉中心的气氛就和一个咱们庭相同，咱们共处的和谐友善，在这儿有过欢笑，有过收成，当然也有过苦楚。尽管多少有些不快，不过在这儿至少仍是学了一些东西。
在这一个多月的作业中，我的确学习到了不少东西。可是作业上的毫无成果感总让自己徘徊。我开端了思索，仔细的考虑。考虑的成果连自己都感到惊奇――或许自己并不合适电视采编这项作业。并且到这儿来作业的意图也仅仅让自己这一段时刻有些事能够做，能够赚一些钱，也没有想过要在这儿开展。因为最初连应聘我都不知道，仍是一个朋友给我投的材料，也就稀里糊涂的来到了这儿。一些日子下来，我发现现在境况和自己的意图并不相同(一个月薪酬还不行您扣的，当然也不行一个网站的制造费用)。并且最初您好说的网线端口的作业一向没有消息了，开课的事也没有传闻。我一向以为没有价值的作业还不如不做，现在看来，这份作业能够归为这一类了。一个多月的时刻白白糟蹋掉了。我想，应该换一份作业去尝试了。
我也很清楚这时分向中心辞去职务于中心于自己都是一个检测，中心正值用人之际，不断有新项目发动，一切的前续作业在中心上下竭力注重下一步步推动。也正是考虑到中心往后在各个项目组织的合理性，本着对中心担任的情绪，为了不让中心因我而形成失误，我慎重向中心提出辞去职务。我也将这几天(8月6号—8月7号)的作业给做完。至于剩余的事，留给其它的搭档去做吧。
脱离这个中心，脱离这些从前患难与共的搭档，的确很舍不得，舍不得搭档之间的那片真挚和友善。
可是我仍是要决议脱离了，我恳请中心和领导们宽恕我的脱离。
祝福中心欣欣向荣!
辞去职务人：
日期：
辞去职务报告范文(四)
敬重的总司理、各位领导：
我从上一年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时刻里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此表明诚心的感谢。这一年的作业对我自己的协助十分大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的协作也适当愉快和默契。但惋惜的是，在本年5月份的作业完毕后，我将脱离公司。做出这个决议对我个人而言是适当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去信赖对公司、特别是一些正在进行的项目会带来必定的丢失。我会在剩余的作业时刻里竭力完结自己份内的作业，并在离任前交代好手头的作业以尽量削减或防止这些丢失。
NES是一个十分有远景的公司，从我进入NES到现在，公司接受的项目越来越多，规划也一天天的强大。尽管公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司相同，都是开展中必然会呈现的一些问题，信赖跟着时刻的推移，这些问题都会得到合理完善的处理。并且公司副总司理XXX、项目司理XXX等人仔细担任的作业情绪和勤勉忘我的作业精力给我留下了深入的形象。能够说公司的开展和他们的竭力是分不开的。所以我的辞去职务并非出于对公司准则或个人有什么不满，彻底是我个人的志愿。
已然现已做出了脱离的决议，我想我能够站在一个相对中立的情绪对NES提出一些定见和主张，期望能对NES往后的开展能有必定的协助，谨供各位领导参阅。
一、绩效考评规范的树立。对任何一家公司而言，不断的激起职工的作业和发明热心是适当重要的，软件公司也不破例。应该发明一个好的准则以确保并鼓舞优异的职工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采纳的一种鼓舞方法。别的在项目进行中对有突出表现的职工给与必定的物质奖赏和精力奖赏也十分重要。不要小看精力奖赏，有时一个称谓也会极大的鼓舞起职工的作业热心。这一点，咱们公司做的还适当不行。要树立起这样一个多劳多得的奖赏准则，要害是要有一套对作业成果衡量和鉴定的规范，拟定这样一个规范很重要。尽管软件公司的作业有必定的特别性，但国际上优异的软件公司的办理经历和相关的技能文件(比方CMM软件老练度鉴定规范)都能够为公司拟定这样的一套规范供给翔实的材料。只需公司乐意组织人力物力去开发一套能够满意本身需求的绩效考评规范不只能使公司在事务上更上一层台阶，也为往后的开展奠定了坚实的根底。
二、对职工的训练。计算机和相关技能的开展速度是众所周知的，所以对软件开发人员的训练也是重中之重。信赖这一点公司的高层领导早就认识到了，可是公司的各项训练准则却不尽善尽美。原因能够说有各个方面的，但要害仍是太注重凭借内部资源。现实上公司彻底能够向职工供给各种外部的训练组织和训练课程的相关材料，让职工自在挑选，并在训练时刻上给与必定的协作。至于训练费用能够先让职工自己承当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。关于数额较大的能够采纳考试合格后公司先保存票，等职工为公司继续作业了一段时刻后再给与报销。假如职工能够获得一些对公司开展十分有利的证书也可在薪酬水平上做出相应的调整，详细情况由公司把握。信赖假如能够采纳这样的办法，对整个公司职工的训练热心和从业本质都会有极大的促进。
三、资源的再使用。作为一个规划不断强大的软件公司，能否做到或许说能够做到多少程度的软件资源再使用是判别这家公司是否脱节作坊式软件开发的要害。资源首要靠堆集，当公司现已有了一部分的资源后，怎么堆集这些资源?以怎样的方法保存这些堆集?怎么使用这些现已堆集的资源?这三个问题都是资源再使用不可或缺的一环。能够做好资源的再使用，对缩短项目完结周期，进步完结质量都会有极大的协助。现已做完的项目不应该只剩余一些文档和源程序。相关的技能和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地收拾起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时能够很快地找到并再一次的使用和完善。这是一个长时间而巨大的工程，但公司应该能认识到这样的价值是彻底值得去支付的。CMM规范是其间一条能够协助公司走上正轨的路途。
四、内部的计算机办理体系。作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机办理体系就像鞋匠的儿子没有鞋穿相同难以想象。已然其他职业的公司都知道通过购买或托付开发一套合适自己的计算机办理体系能够极大的进步本身出产功率和公司盈余，那么作为专业开发这类体系的软件公司更应该具有这样一套办理体系。前面提到过的绩效衡量规范、资源再使用等都离不开一个完善的公司内部数据库办理体系。我以为这一点应该引起公司决议方案者充沛的注重，尽管我个人十分期望公司能具有这样一套体系并且也使用了部分作业时刻开发了一些相关的项目办理模块和功用，但这些离一个完好的办理体系仍是有适当的间隔，并且这也不是凭我一个人的力气能够完结的。即便我脱离公司，我依然期望能有人或一个团队在公司领导的支撑下完结并不断优化这样一个体系。
以上是我个人对公司的一点定见和主张，假如这能对NES公司往后的开展有所助益，那么对行将脱离公司的我也将是一种极大的鼓舞和安慰。最终，谨祝公司的成绩自始自终一路飙升!
篇三：辞去职务报告
敬重的***：
我很惋惜自己在这个时分向商会正式提出辞去职务。来到**整4个月了，**里的人对我都很好。
最初因为您对我的才能的信赖，使我得以参加**，并且在短短的4个月间获得了许多的机会。通过这4个月在商会从事的新闻后期修改和人才交流中心的办理作业，使我在后期修改和人才交流办理等范畴学到了许多常识，堆集了必定的经历，开阔了视界，训练了才能。对此我深怀感谢!
我诚心感谢**以及各位搭档对我的照料与关爱，当今，因为个人的婚姻问题，不得不提出辞去职务。
做出这个决议对我个人而言是适当困难的，作为商会的一名中层干部，商会正值用人之际，不断有新项目发动，一切的前续作业在商会上下竭力注重下一步步推动。也正是考虑到商会往后在各个项目组织的合理性，本着对商会担任的情绪，为了不让商会因我而形成失误，我慎重向商会提出辞去职务。我会在剩余的作业时刻里竭力完结自己份内的作业，并在离任前交代好手头的作业以尽量削减或防止这些丢失。
最终祝商会领导和一切搭档身体健康、作业顺利!再次对我的离任给行里带来的不方便表明抱愧，一起我也期望许会长能够体恤我个人的实际情况，对我的恳求予以考虑并同意。
辞去职务人：***
关于这些问题的材料，小编就收拾到这儿，期望能够对您有所协助。我国法令在逐步完善中，咱们也等待能够协助到更多的人。假如有这方面的需求，能够到听讼网获取更多法令常识，也能够找律师进行专业法令咨询。