就业协议书和劳动合同区别有哪些

每到结业季校园就会要求结业生与单位签作业协议交回校园。那么作业协议和劳作合同是否相同？两者有差异吗？下文听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎阅览！
作业协议书和劳作合同的差异有哪些
作业协议书与劳作合同都是与作业相关的，但有本质上的差异。
1、内容不同
在结业生作业协议傍边，结业生的责任是向用人单位照实地介绍自己的状况，并准时到用人单位进行签到。用人单位的责任是照实向结业生介绍自己的状况，担任处理结业生有关手续。校园的责任则是担任完结有关的差遣作业，结业生作业协议是结业生分配的详细表现。劳作合同是劳作者与用人单位建立的劳作联系，清晰两边的权主体不同利和责任的合同。
2、主体不同
作业协议书主体有三方，结业生、用人单位、高等院校。结业生和用人单位是人才市场上的相等主体，两边通过供需见面，双向选择而达成协议。劳作合同的主体两边，则是劳作者和用人单位，用人单位和劳作者之间是办理和被办理的联系。
3、法令依据不同
结业生作业协议是无名合同，适用《民法通则》、《合同法》、国家有关结业生作业分配的法令法规和其他相关政策规定，这个协议一经签定，各方应严厉实行，任何一方要变化这个协议，需提早一个月获得别的两方面的赞同，否则按违约处理。劳作合同是有名合同，适用《劳作法》、《劳作合同法》、《劳作争议调停裁定法》等法令标准。
4、签定时刻不同
一般来说作业协议签定在前，劳作合同缔结在后。作业协议是结业生在找作业过程中执行用人单位后签定的，作业协议的签定在学生离校前。劳作合同是结业生到用人单位签到后缔结的。假如结业生与用人单位在工资待遇、住宅等方面有事前约好，可在作业协议的约好条款中注明，附后弥补**日后缔结劳作合同时对此内容应予以认可。
5、适用的人员不同
劳作合同能够适用与各类人员。但凡中华人民共和国公民只需有劳作能力并契合法令规定的条件，通过供需见面双向选择，一经选用都能够与用人单位签定劳作合同。作业协议只适用与高校结业生。
6、胶葛处理方法不同
结业生因作业协议发作胶葛，任何一方均能够向人民法院提申述讼，不能提请劳作争议裁定。若因劳作合同发作胶葛，任何一方均可向当地的劳作争议裁定委员会请求裁定，当事人对裁定判决不服的，能够向人民法院提请诉讼;裁定是诉讼的前置程序，如当事人就劳作争议直接向人民法院申述的，人民法院不予受理。
作业协议书是教育部一致印制的，由结业生、用人单位及结业生地点高校三方签定的作业协议书，是在结业生差遣之前签定的;而劳作合同是劳作者与用人单位之间签定的关于权利责任的法令文书，受劳作法的束缚与维护，并且是在结业生到单位签到后签定的。不管有何差异，但在作业协议书与劳作合同一经签定，都具有法令效力，不管是结业生仍是用人单位，都应当依照约好实行。