公司改制后员工不想干了能拿到赔偿吗

在企业经营的过程中，或许会呈现必定的改动导致企业全体进行了改制。那么关于企业职工来说在面临这样的状况或许呈现不想持续干的状况，关于脱离的职工能有相关的补偿吗?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
公司改制后职工不想干了能拿到补偿吗
关于依照正常程序进行改制的国有企业，依据财企[2002]313号文件精力，"企业付出的经济补偿金，地点地县级以上人民政府有规则规范的，依照规则履行;没有规则规范的，依照劳部发[1994]481号文件规则的规范履行"。劳部发[1994]481号文件规则的详细规范为，依据劳动者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产状况下劳动者免除劳动合同前12个月的月平均薪酬。其间，职工月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬计发;职工月平均薪酬高于企业月平均薪酬3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均薪酬3倍的规范计发。
因而，我们需求关于企业在改制的时分，离任的职工在补偿方面有清楚的了解，才干更好的知道能不能拿到钱，而且详细能拿到多少也是我们需求重视的焦点，看完之后现在都清楚了吧。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。