公司解散劳动者可以获得哪些补偿

公司闭幕是指已建立的公司依据必定的合法事由而使公司消失的法律行为。公司闭幕了，劳作者可以获得哪些补偿呢?
一、一般劳作者的补偿
依据现行法律法规的规则，公司闭幕应当提早一个月书面告诉职工，免除劳作合同。没有提早告诉的，单位应该额定发一个月的薪酬。
别的，单位单方面免除合同的，需求付出劳作者经济补偿金。因企业被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位提早闭幕的，确认停止劳作联系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月薪酬，不满半年的按补半个月核算。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。(月薪酬：指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。)
二、孕期职工的补偿
1、当地的方针对“三期”妇女有特别维护规则的，按规则履行。
2、若无规则，按《劳作合同法》第44条、第46条和第47条付出经济补偿金。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。(月薪酬：指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。)
3、无规则且孕期职工不同意按《劳作合同法》第44条、第46条和第47条付出经济补偿金的，公司应当与孕期职工洽谈处理，付出的费用上限是经济补偿金 生活费 产假薪酬 生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有规范)。