劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
来源：听讼网整理 2019-04-17 14:02
劳作合同免除和停止及经济补偿金付出景象一览表
免除和停止
条件
期限
经济
补偿金
洽谈免除
单位提出
不管何种类型的劳作合同，也不需要任何条件，都能够洽谈免除
无需求
需付出
员工提出
无要求
无需付出
单位免除
的景象
即时告诉免除劳作合同（过错性免除劳作合同）
试用期内不符合选用条件
随时
无需付出
严峻违纪
随时
无需付出
形成严重损害
随时
无需付出
兼职，对本职作业有严峻影响或经提出拒不改正的
随时
无需付出
以诈骗、钳制的手法或许乘人之危缔结劳作合同
随时
无需付出
被追查刑事责任
随时
无需付出
预告告诉免除（非过错性免除劳作合同）
患病或非因工挂彩医疗期满不能从事原作业也不能从事另行安排作业的
提早30天或付出一个月薪酬
需付出
不能担任作业，经训练或调岗后仍无法担任的
提早30天或付出一个月薪酬
需付出
劳作合同无法实行且无法达到改变劳作合同协议的
提早30天或付出一个月薪酬
需付出
裁人免除
破产，运营困难，转产、严重技术革新或许运营方式调整，客观状况发作严重改变
实行法定程序后能够裁人
需付出
员工免除
的景象
提早30天告诉免除
不管何种类型的劳作合同，也不需要任何条件，劳作者都能够提早30天告诉免除劳作合同
提早30天告诉
无需付出
提早3天告诉免除
在试用期内的
提早3天告诉
无需付出
随时告诉免除
未供给约好得劳作保护和条件
随时告诉
需付出
未准时足额付出劳作报酬
随时告诉
需付出
未交纳社会保险费
随时告诉
需付出
规章制度违法损害劳作者利益
随时告诉
需付出
以诈骗、钳制的手法或许乘人之危缔结劳作合同的
随时告诉
需付出
法令法规规则的其他状况
随时告诉
需付出
无需告诉当即免除
暴力等手法逼迫劳作
当即无需告诉
无需付出
违规违章强令冒险作业
当即无需告诉
无需付出
劳作
合同停止
劳作合同期满的
有条件付出
劳作者开端享用根本养老保险待遇的
无需付出
劳作者逝世、或被法院宣告逝世或失踪的
无需付出
单位被宣告破产
需付出
被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的
需付出
法令、行政法规规则的其他景象
无需付出
不得免除或需逾期停止的景象
从事免除作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间
换作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的
患病或许挂彩，在规则的医疗期内的
女员工在孕期、产期、哺乳期内的
在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年
法令、行政法规规则的其他景象
注：经济补偿金的规范为：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
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免除和停止
条件
期限
经济
补偿金
洽谈免除
单位提出
不管何种类型的劳作合同，也不需要任何条件，都能够洽谈免除
无需求
需付出
员工提出
无要求
无需付出
单位免除
的景象
即时告诉免除劳作合同（过错性免除劳作合同）
试用期内不符合选用条件
随时
无需付出
严峻违纪
随时
无需付出
形成严重损害
随时
无需付出
兼职，对本职作业有严峻影响或经提出拒不改正的
随时
无需付出
以诈骗、钳制的手法或许乘人之危缔结劳作合同
随时
无需付出
被追查刑事责任
随时
无需付出
预告告诉免除（非过错性免除劳作合同）
患病或非因工挂彩医疗期满不能从事原作业也不能从事另行安排作业的
提早30天或付出一个月薪酬
需付出
不能担任作业，经训练或调岗后仍无法担任的
提早30天或付出一个月薪酬
需付出
劳作合同无法实行且无法达到改变劳作合同协议的
提早30天或付出一个月薪酬
需付出
裁人免除
破产，运营困难，转产、严重技术革新或许运营方式调整，客观状况发作严重改变
实行法定程序后能够裁人
需付出
员工免除
的景象
提早30天告诉免除
不管何种类型的劳作合同，也不需要任何条件，劳作者都能够提早30天告诉免除劳作合同
提早30天告诉
无需付出
提早3天告诉免除
在试用期内的
提早3天告诉
无需付出
随时告诉免除
未供给约好得劳作保护和条件
随时告诉
需付出
未准时足额付出劳作报酬
随时告诉
需付出
未交纳社会保险费
随时告诉
需付出
规章制度违法损害劳作者利益
随时告诉
需付出
以诈骗、钳制的手法或许乘人之危缔结劳作合同的
随时告诉
需付出
法令法规规则的其他状况
随时告诉
需付出
无需告诉当即免除
暴力等手法逼迫劳作
当即无需告诉
无需付出
违规违章强令冒险作业
当即无需告诉
无需付出
劳作
合同停止
劳作合同期满的
有条件付出
劳作者开端享用根本养老保险待遇的
无需付出
劳作者逝世、或被法院宣告逝世或失踪的
无需付出
单位被宣告破产
需付出
被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的
需付出
法令、行政法规规则的其他景象
无需付出
不得免除或需逾期停止的景象
从事免除作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间
换作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的
患病或许挂彩，在规则的医疗期内的
女员工在孕期、产期、哺乳期内的
在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年
法令、行政法规规则的其他景象
注：经济补偿金的规范为：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
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