劳动纠纷如何解决,要走哪些程序

核心内容：劳作胶葛怎么处理?要走哪些程序?下文，听讼网小编为您介绍。
劳作胶葛问题一般很杂乱，但澄清处理流程能够省掉不少费事。
从流程上讲，劳作胶葛分三步走：一洽谈二裁定三立案。
假如遇到劳作胶葛，第一步便是要跟所属单位尽量达到宽和。要是宽和不成，劳作者应寻求单位工会的协助。
假如两边调停不成功，第二步就需要进入劳作裁定进程。这个时分，劳作者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类依据，比方劳作合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有依据及视听资料。拿着这些依据到单位注册地所属的区县劳作和社会保障局，请求劳作争议裁定。劳作争议裁定时刻一般较长，从请求到裁定，至少要通过三个月至六个月的时刻。在此，劳作者有必要了解的是：劳作裁定的时效是从劳作者知道或应当知道其合法权益被损害之日起一年之内，超越这个期限，就意味着从法令程序上现已丧失了为自己讨回公道的权力。
除拖欠工资外，一切劳作胶葛都应先承受裁定，如不服裁定，才能够进入法院的立案进程。工伤医疗费、劳作待遇、补偿补偿金等劳作胶葛问题，在依据确凿且符合规定金额数目时，将采纳“一裁结局”的方式，也便是说，裁定判决一经作出，就有了法令效力，当事人对裁定的判决不服，是不能够就同一胶葛再向裁定委员会请求复议或向法院申述，彻底交由劳作裁定部分处理。