2009年北京工伤赔偿计算标准

2009年北京工伤补偿核算规范
      一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金：一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金兼并核算，规范为免除或许停止劳作联系时5至30个月的本市上一年度员工月平均薪酬。其间：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
工伤员工自己书面提出自愿与用人单位免除或许停止劳作联系的，工伤员工距法定退休年龄超越五年（含五年）的，应当付出全额的一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金；缺乏五年的，每削减一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超越全额的90%。
2005年北京市员工平均薪酬32808元/年