用人单位是否能与员工约定违约金

在生活中，为了保证劳作者的权益，往往都会签署劳作合同，那么在这些合同中，用人单位是否能与职工约好违约金呢?下面是听讼网小编为你收拾的内容，下面一同来看看吧。
用人单位是否能与职工约好违约金
依据劳作法规则，用人单位与劳作者能够在不违法的前提下自在约好违约责任。一些用人单位借此与劳作者约好在劳作者单独免除劳作合一起有必要付出显着过高的违约金，然后实际上掠夺了劳作者依法免除劳作合同权、自主择业权。
劳作合同法对违约金的适用范围做了严厉约束，规则违约金仅限于竞业约束和出资训练两种景象，一起对能约好违约金的“训练”做了详细的界定，清晰：用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
劳作合同法取消了提早告诉期、出资招用、特别福利待遇等违约金答应。这就意味着，除竞业约束和出资训练这两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金，或许以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约好由劳作者承当违约责任。