工伤鉴定后赔偿是否有期限

关于公务员来说，假如因公受伤的，归于公伤。关于劳作者来说，假如因为作业原因受伤的，那么便是一般的工伤。发作工伤的，就需求请求工伤判定的。判定是一种确定现实的根据，能够用作依据来运用。那么，工伤判定后补偿是否有期限？下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
在一般状况下，工伤判定后补偿是一年
过了工伤确定时效还能索赔吗
法律规定单位应在一个月内请求工伤，受害者或亲属能够在一年内请求工伤，假如单位回绝请求工伤，受害者因为各方面原因没有在一年内请求工伤（比方仅仅找中间人调停处理，但没有成果），这时裁定部分及法院会以超越时效为由驳回受害者的诉讼请求。
这时怎样处理，这时受害者不能通过公权力（裁定部分、法院）保证自己的权力，可是受害者依然能够申述用人单位，建议补偿自己的丢失，这时为一般债务
工伤期间薪酬怎样发放
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规定享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。 ”
相关常识：因公逝世怎么确定？
1、契合请求条件的，行政部分予以受理。对工伤确定请求资料不完全的，奉告在十五日内补齐。
不能供给工伤定点医疗组织初度确诊、工伤员工与单位存在证明和确定工伤必需的证明资料的，劳作保证行政部分不予受理工伤确定请求。
2、劳作保证行政部分对资料完全、依据牢靠的，应在30日内做出是否工伤的决议。
3、劳作保证行政部分做出的工伤确定决议以书面形式告诉单位、工伤员工或其亲属、经办组织。
4、对劳作保证行政部分作出的确定告诉有疑义或不服的，可自收到告诉书之日起60日内向上级行政机关请求行政机关请求复议，或许三个月内向人民法院提起行政诉讼。
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