一级至十级工伤赔偿标准是怎么样的
来源：听讼网整理 2018-08-23 03:25
在实践中，劳作者在劳作时总会不小心受伤，咱们称为工伤，工伤后就会有伤残判定，有相应的级数。那么一级到十级伤残的规则是怎样的，其补偿待遇又是怎么呢？下面，跟着听讼网小编一同来看看吧，期望对咱们有所协助。
一级至十级工伤补偿规范
(1)一级工伤补偿规范
保存劳作联系，退出作业岗位。注：假如未退出作业岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为27个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的90%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
(2)二级工伤补偿规范
保存劳作联系，退出作业岗位。注：假如未退出作业岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为25个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的85%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
(3)三级工伤补偿规范
保存劳作联系，退出作业岗位。注：假如未退出作业岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为23个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的80%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
(4)四级工伤补偿规范
保存劳作联系，退出作业岗位。注：假如未退出作业岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为21个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的75%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
(5)五级工伤补偿规范
从工伤保险基金中按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为18个月的自己薪酬。
保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。
难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为自己薪酬的70%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(6)六级工伤补偿规范
从工伤保险基金中按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为16个月的自己薪酬。
保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。
难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
(7)七级工伤补偿规范
从工伤保险基金中，按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为13个月的自己薪酬。
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(8)八级工伤补偿规范
从工伤保险基金中，按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为11个月的自己薪酬。
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(9)九级工伤补偿规范
从工伤保险基金中，按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为9个月的自己薪酬。
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(10)十级工伤补偿规范
从工伤保险基金中，按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为7个月的自己薪酬。
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
以上便是小编为咱们回答的关于一级到十级工伤补偿多少钱的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，假如您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。
一级至十级工伤补偿规范
(1)一级工伤补偿规范
保存劳作联系，退出作业岗位。注：假如未退出作业岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为27个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的90%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
(2)二级工伤补偿规范
保存劳作联系，退出作业岗位。注：假如未退出作业岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为25个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的85%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
(3)三级工伤补偿规范
保存劳作联系，退出作业岗位。注：假如未退出作业岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为23个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的80%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
(4)四级工伤补偿规范
保存劳作联系，退出作业岗位。注：假如未退出作业岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为21个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的75%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
(5)五级工伤补偿规范
从工伤保险基金中按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为18个月的自己薪酬。
保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。
难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为自己薪酬的70%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(6)六级工伤补偿规范
从工伤保险基金中按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为16个月的自己薪酬。
保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。
难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
(7)七级工伤补偿规范
从工伤保险基金中，按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为13个月的自己薪酬。
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(8)八级工伤补偿规范
从工伤保险基金中，按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为11个月的自己薪酬。
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(9)九级工伤补偿规范
从工伤保险基金中，按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为9个月的自己薪酬。
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(10)十级工伤补偿规范
从工伤保险基金中，按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为7个月的自己薪酬。
劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
以上便是小编为咱们回答的关于一级到十级工伤补偿多少钱的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，假如您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。