存在劳动争议裁决书问题的在生效后该怎么解决

经历过劳作判决的人事作业者或许会注意到，在判决判决书的判决事项中，有时会遇到劳作争议判决书现已收效后，却仍然存在问题，那么存在劳作争议判决书问题的在收效后该怎样处理呢听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、存在劳作争议判决书问题的在收效后该怎样处理
如前所述，因为社保等胶葛虽属劳作判决的处理规模，却不属法院的处理规模，因而，在实践过程中，法院也会有认识地防止呈现“判决虽有判决，但法院不予处理，终究导致案子没有成果”的状况。
一般来说，司法机关选用以下手法防止上述状况的发作：
严厉把控立案关。就法院系统而言，最有用的方法便是严控立案关，即在立案阶段即要求当事人撤去全部法院处理规模之外的恳求事项，防止在实体审理中，使法院处理两难地步;
出具判决。就理论上而言，法院也可针对现已受理的非法院处理规模的案子出具驳回申述的判决书，从程序上驳回原告申述。可是，因为此类判决或许会被视为立案部分的作业过错，因而，一般法院不会出具该类判决;
别离立案。在某些地区，法院在与当地的劳作判决部分和谐后，会从劳作判决阶段即严厉掌握立案规范，将可由法院处理的判决恳求与不可由法院处理的判决恳求拆分为两个案子别离立案。如此一来，法院将仅受理可由其处理的案子，而不受理非由其处理规模的案子，以确保判决判决能够得以收效，防止呈现案子终究没有成果的状况。
二、劳作判决判决书的收效条件
《劳作争议判决调解法》第五十条规则，当事人对除一裁结局以外的其他劳作争议案子的判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;期满不申述的，判决书发作法律效力。
依据上述条款，一裁结局案子的判决判决自作出之日起当即收效，而非一裁结局案子的判决书收效的仅有条件是当事人未在期限内提申述讼。
实践中，用人单位触及的绝大部分判决案子均为非一裁结局案子，因而，用人单位在收到判决判决后，能够在申述期限内充分考虑是否提申述讼，而无需急于实行未收效判决。
综上所述，假如发作了劳作争议判决书问题的话，咱们能够挑选向法院申述，要求吊销，或许也能够要求劳作局吊销，总归要保护自己的合法权益。以上便是本文的全部内容了，假如您还有问题，欢迎到听讼网进行在线法律咨询。