广州女职工生育保险享受的待遇有哪些
来源:听讼网整理 2018-07-04 22:45享用条件参与生育稳妥累计满一年的员工,在生育(流产)时仍在参保的广州市户口员工,按有关规则享用生育稳妥待遇。生育补助以生育(流产)时当月本单位人平缴费薪酬为基数按规则假日计发。生育补助=当月本单位人平缴费薪酬÷...想要了解更多关于广州女员工生育稳妥享用的待遇有哪些的常识,跟着听讼网小编一同看看吧。
一、享用条件
参与生育稳妥累计满一年的员工,在生育(流产)时仍在参保的广州市户口员工,按有关规则享用生育稳妥待遇。
二、发放规范——女员工
1、生育补助
以生育(流产)时当月本单位人平缴费薪酬为基数按规则假日计发。
生育补助=当月本单位人平缴费薪酬÷30(天)×假日天数
假日天数:
(1)正常产假90天(包含产前检查15天);
(2)独生子女假添加35天;
(3)晚育假添加15天;
(4)难产假
剖腹产、Ⅲ度会阴决裂添加30天;
吸引产、钳产、臀位产添加15天。
(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿添加15天。
(6)流产假
怀孕不满2个月15天;
怀孕不满4个月30天;
怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;
怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
2、生育医疗费
(1)在医保中心承认生育就医身份后就医的医疗费用,由广州市劳作和社会保障局同医院定额结算(超越1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)怀孕16周前的忽然流产,非定点医院的急诊、产假日间的产科并发症按核定数报销。
(3)异地临产的医疗费用,低于定额规范的按实践报销;高于定额规范的,按定额规范报销。
3、一次性临产养分补助费
(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市员工月平均薪酬×25%;
(2)难产、多胞胎:上年度市员工月平均薪酬×50%。
4、一次性补助
在一、二级医院临产的,每人一次性添加300元补助。
听讼网提示:以生育(流产)时当月本单位人平缴费薪酬为基数按规则假日计发。生育补助=当月本单位人平缴费薪酬÷30(天)×假日天数
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