合同上写工作两年后交保险合法吗

为劳动者购买社会稳妥是企业应尽的法定责任，这是我国法令规矩的。稳妥也便是俗称的五险一金，包含养老稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、医疗稳妥寺，那么合同上写作业两年后交稳妥合法吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、合同上写作业两年后交稳妥合法吗
根据《社会稳妥费申报交纳处理规矩》
第八条　用人单位应当自用工之日起30日内为其员工请求处理社会稳妥挂号并申报交纳社会稳妥费。未处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。
用人单位未依照规矩申报应交纳的社会稳妥费数额的，社会稳妥经办组织暂按该单位上月缴费数额的110%确认应缴数额;没有上月缴费数额的，社会稳妥经办组织暂按该单位的运营状况、员工人数、当地上年度员工均匀薪酬等有关状况确认应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会稳妥经办组织依照规矩结算。
二、单位怎样交纳社会稳妥
(一)根据《中华人民共和国社会稳妥法》第六十条第一款：用人单位应当自行申报、准时足额交纳社会稳妥费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应当交纳的社会稳妥费由用人单代扣代缴，用人单位应当按月将交纳社会稳妥费的明细状况奉告自己。
(二)根据《广东省社会稳妥费征缴方法》、《广东省社会稳妥费征缴方法施行定见》以及《广东省社会养老稳妥施行细则》关于缴费基数的有关规矩，参保人应当在新社保年度开始时(即每年7月份)依照参保个人上一天然年度(即上一年的1月至12月)申报个人所得税的薪酬、薪水的月均匀数申报交纳社会稳妥费。没有上年度月均薪酬数据的，以本年度月均薪酬为根据进行申报。缴费基数原则上一年不变。
(三)用人单位为员工照实申报上一天然年度的薪酬、薪水月均匀数后，社会稳妥费征收组织依照以下规矩核定参保人的缴费基数：参保人月均应税薪酬收入在险种基数上下限范围内的，以参保人上年度的月均薪酬核定该险种缴费基数;低于下限的，以下限核定缴费基数;高于上限的，以上限核定缴费基数。参保人没有上年度月均薪酬数据的，以本年度月均薪酬为根据核定各险种缴费基数。根本医疗稳妥按全市一致定额规范核定缴费基数。
三、社会稳妥的内容
社会稳妥包含根本养老稳妥、根本医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
根本养老稳妥：企业缴费份额一般为企业薪酬总额的20%左右，悉数归入社会统筹基金。员工缴费份额为自己缴费薪酬的8%，并悉数计入个人账户。
赋闲稳妥：用人单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，用人单位员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费。
根本医疗稳妥：用人单位缴费一般为员工薪酬总额的6%左右，个人缴费为自己薪酬的2%.个人缴费悉数计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于树立统筹基金。
工伤稳妥：工伤稳妥费由企业交纳，实施职业不同费率，征收规范为企业悉数员工薪酬总额乘以职业不同费率，现在均匀工伤稳妥费率一般不超越1%.生育稳妥：企业交纳生育稳妥费，生育稳妥费依照不超越薪酬总额的1%交纳。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。