五险一金最低缴费比例和缴费基数是多少

听讼网社保常识早报：五险一金最低交多少钱?五险一金每个人或单位交纳的费用却不相同，有的按最低规范交纳，有的依据最高规范交纳。下面就来对五险一金最低规范进行下了解。了解到：任何个人或单位，五险一金的缴费规范都离不开两个中心要素，一则缴费份额，...想要了解更多关于五险一金最低缴费份额和缴费基数是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、五险一金最低缴费基数
养老稳妥由用人单位和劳动者一起缴费，单位依照本单位员工薪酬总额的份额缴费，个人依照自己薪酬的份额缴费，最低缴费基数不得低于当地员工最低薪酬规范;
医疗稳妥由用人单位和员工一起缴费，单位缴费率应控制在员工薪酬总额的6%左右，个人缴费率一般为自己薪酬收入的2%，最低缴费基数不得低于当地员工最低薪酬规范的60%;
赋闲稳妥由用人单位和员工一起缴费，单位依照本单位薪酬总额的2%交纳，个人依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费，详细各地或许不同，最低缴费基数不得低于当地员工最低薪酬规范的60%;
工伤稳妥由用人单位缴费，用人单位交纳工伤稳妥费的数额，为本单位员工薪酬总额乘以单位缴费费率之积，不同职业和不同单位费率或许不同，最低缴费基数不得低于当地员工最低薪酬规范的60%;
生育稳妥由用人单位缴费，详细由企业依照其薪酬总额的必定份额缴费，详细份额各地不同，最低缴费基数不得低于当地员工最低薪酬规范的60%;
住宅公积金由用人单位和员工一起缴费，个人的月缴存额为自己上一年度月平均薪酬乘以个人住宅公积金缴存份额，单位的月缴存额为员工自己上一年度月平均薪酬乘以单位住宅公积金缴存份额，员工和单位的缴存份额均不得低于5%，最低缴费基数不得低于当地员工最低薪酬规范。
二、五险一金最低缴费份额
五险一金的缴费份额，各地方针不同，会有所收支，因而最低缴费份额也会略有不同。
综上可知，五险一金的最低规范，其实依据最低缴费基数和最低缴费份额确认的，而最低缴费基数则是依据当地最低薪酬规范确认的，因而，五险一金的最低规范，从某种意义上而言，是依据当地最低薪酬规范而确认的。
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