工伤假需要病假条吗

造成了工伤后都是有必定时刻的医疗期的，这个医疗期是有薪酬的并且时刻能够到达12个月，所以说呈现工伤都不会请假的，直接便是请求的医疗期就能够了的。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
工伤假需求病假条吗
1、工伤后，直接向用人单位请求休工伤假就能够的。
2、《工伤保险条例》
第三十三条员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
罢工留薪期一般不会超越12个月，伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。 工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。 日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
罢工留薪期，是指工伤员工遭受事端损伤，停止作业，承受工伤医疗的期限，包含住院医治和出院后疗养期间。罢工留薪期一般不超越12个月，伤情严峻或许状况特别，经劳动能力鉴定委员会承认能够延伸，但延伸不得能够恰当延伸，但延伸期限不得超越12个月。
关于罢工留薪期的承认，《工伤保险条例》没有清晰的规则，依据各省、直辖市、自治区的规则，一般按以下方法承认：
一、部分区域社会保险行政部门和卫生行政部门拟定有《工伤员工罢工留薪期管理方法》、《工伤员工罢工留薪期分类目录》(如福建省、北京市、山东省、重庆市等)，对各类伤情罢工留薪期期限进行了规则。在这些区域，由工伤员工条件医治工伤医疗组织书面度假证明，由用人单位按《罢工留薪期分类目录》承认，书面通知自己。工伤员工或许用人单位有贰言的，以及罢工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力鉴定委员会承认。
二、在没有拟定有《工伤员工罢工留薪期分类目录》的区域，凭员工就诊的签定服务协议的医疗组织，或许签定服务协议的工伤恢复组织出具的度假证清晰认。罢工留薪期超越12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会承认。
以上便是相关答复，工伤呈现后是有必定时刻的罢工留薪期的，所以说就没有必要再进行请假了，假如自己请假的话怎样核算这个期间也不会到达十二个月的，这些工作公司都会自为自己安排好。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。