老板欠工人工资不给怎么办

每到春节的时分，咱们总是能在新闻上看到一些农民工被一些黑心商家拖欠薪酬的新闻，国家也针对这一类的工作做出了相关的规则。那么老板欠工人薪酬不给怎样办呢?有什么途径能够处理呢?下面，让听讼网小编给您科普一下。
拖欠薪酬处理途径
在用人单位拖欠薪酬的状况下，劳作者要先和用人单位洽谈，假如洽谈无法处理，则能够经过以下法令途径来处理：
(1)向当地劳作保证督查组织投诉告发;
(2)向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，需求留意的是，要在劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求;
(3)经过诉讼途径处理。这又分三种状况：
一是针对劳作纠纷案件，经劳作裁定后任何一方不服的，能够向法院提起诉讼;
二是经裁定后都遵守，劳作裁定判决收效后，用人单位不履行的，农民工可请求法院强制履行;
三是归于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
拖欠薪酬怎样补偿
1、用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许免除、停止劳作合同的经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付补偿金：
(1)未按照劳作合同的约好或许未按照本法规则付出劳作者劳作酬劳的;
(2)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(3)组织加班不付出加班费的;
(4)免除、停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，人民法院应当依法宣布付出令。
拖欠薪酬的法令结果
用人单位应当按照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。
《劳作合同法》第三十条第一款 危险影响：
1.劳作者能够免除合约
依据《劳作合同法》第三十八条规则，用人单位对劳作者未及时足额付出劳作酬劳的，劳作者能够免除劳作合同。
2.付出补偿金
《劳作法》第九十一条：“用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令其付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令其付出补偿金：
(1)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(2)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(3)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(4)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。” 能够看出，无故拖欠职工薪酬，资方要付出拖欠薪酬、补偿金(25%拖欠薪酬额)，必要时还要付出补偿金(但要以形成实践危害为条件)。
综上，假如劳作者被拖欠薪酬，能够向当地劳作保证督查组织投诉告发;)向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，或许是经过诉讼的途径索要补偿。假如劳作者胜诉，企业则要付出必定的补偿金额。若还有相关问题，能够咨询听讼网在线律师。