工伤赔偿有误工费吗

依据工伤补偿项目的规则，咱们能够知道工伤补偿中应该是由误工方面的补偿。那这个工伤误工费该怎样核算呢?今日，听讼网小编就为您整理了相关法律知识，期望对您有所协助。
一、工伤有没有误工费
工伤的费用与薪酬全额由工伤保险基金与用人单位承当，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中发生的护理费也会由企业承当护理费的。
二、工伤待遇有哪些
(一)在医疗期间享用如下待遇：
1、工伤员工契合规则医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
2、工伤员工需求住院医治的，由单位依照省内因公出差膳食补助规范的三分之二发给住院膳食补助费;经赞同转外地医治的，所需交通住宿费用由单位依照员工因工出差规范报销。
3、工伤员工在医疗期内停发薪酬，改为由单位按月发给工伤补贴，规范相当于工伤员工受伤前的自己薪酬。
(二)员工工伤或患职业病鉴定伤残等级后，享用以下待遇;
1、员工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出出产(作业)岗位，并享用以下待遇：发给一次性伤残补助金，依照伤残员工自己薪酬计发，别离为：24个月、22个月、20个月、18个月的规范。
一起按月发给伤残抚恤金，别离为伤残员工自己薪酬的90%、85%、80%、75%。评上护理依靠等级者，按月发给护理费，规范按彻底、大部分、部分护理依靠三个等级，别离为当地上一年员工月平均薪酬的50%、40%、30%。彻底护理依靠者中特别严重的按60%发给。
易地落户的，由所在单位一次性发给当地上一年员工平均薪酬6个月的落户补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和膳食补助费均由所在单位依照因公出差规范报销。
2、伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位组织恰当作业，并享用以下待遇：
发给一次性伤残补助金，别离为伤残员工自己薪酬16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的规范。
伤残程度被评为五至六级且单位难以组织作业的，经自己赞同，能够退出出产、作业岗位，由单位处理因工致残内退手续，并按月发给相当于自己薪酬70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人持续交纳社会保险费，直至契合退休条件时，依照规则处理退休。
伤残程度被评为七级至十级，员工自己乐意自谋职业并经单位赞同的，或许劳动合同期满停止合同后自己乐意另行择业的，能够由单位发给一次性伤残作业补助金或许伤残回乡安置费。规范别离为20个月、18个月、12个月、6个月，一起停止工伤保险联系。
伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位的确难以组织恰当作业、员工自己又不乐意自谋职业的，由单位依据伤残等级别离按月发给相当于员工自己薪酬60%、50%、40%、30%的生活费。
如果在救治伤情中发生的护理费也会由企业承当护理费的。如果您还有疑问，本网站也供给律师在线咨询，欢迎您进行咨询。