提离职年假如何处理

咱们国家规则任何单位关于满意度假规则的职工都应该是享有年度假的，仅仅说一些拟离任的在外。那么我们知道离任年假处理办法怎样，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、离任年假怎样处理
离任前的年假详细怎样算法这个每个公司都不相同，有些公司是折成薪酬给你算的，有些公司就不管你休没休直接让你离任，这都取决于你们公司的规则。
关于拟离任职工，假如组织休年度假的，则单位只需按100%付出休年度假日间的薪酬酬劳。
假如不组织休年度假的，则单位需求付出200%的未休年度假薪酬（由于300%中包含了正常作业期间100%的薪酬收入，故300%—100%=200%。）
二、年假是什么
年假指给职工一年一次的假日。即机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡接连作业1年以上的，均可享用带薪年度假。单位应当确保职工享用年度假。2008年1月1日《职工带薪年度假法令》正式施行，《法令》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规则。
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