服务员撞伤他人,可否要求老板赔偿

在日子中，咱们假如撞伤别人的，是一种侵权行为，侵犯了别人的身体权和健康权，是需求承当补偿职责的。服务员是老板的雇佣人员，那么，服务员撞伤别人,可否要求老板补偿呢?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第9条规则，“雇员在从事雇佣活动中致人危害的，雇主应当承当补偿职责;雇员因成心或许重大过失致人危害的，应当与雇主承当连带补偿职责。雇主承当连带补偿职责的，能够向雇员追偿。”
因而，作为服务员，依照老板沈某得指示送快餐，是为了餐厅利益而从事的雇佣活动，由此形成别人人身危害而发生的民事补偿职责应当由雇主承当。
人身危害补偿的规范
《中华人民共和国侵权职责法》第十六条规则，危害别人形成人身危害的，应当补偿医疗费、护理费、交通费等为医治和康复开销的合理费用，以及因误工削减的收入。形成残疾的，还应当补偿残疾日子辅佐具费和残疾补偿金。形成逝世的，还应当补偿丧葬费和逝世补偿金。详细规范如下：
1、医疗费
医药医治费的补偿，一般应以所在地医治医院的确诊证明和医药费、医治费、住院费的单据或病历、处方确定。必要时，能够托付法医予以判定。应经医务部分同意而未获准私行另找医院医治的费用，一般不予补偿。受害人重复查看同一科目而成果相同的，原则上应仅确定初次的查看费用，但医治医院确需再行查看的在外。
受害人私行购买与危害无关的药品或医治其他疾病的，其费用不予补偿。受害人确需住院医治或调查的，其费用应予补偿。但出院告诉下达后成心托延，或医治与危害无关的疾病而延伸住院时刻的，其延伸期间的住院费不予补偿。
受害人进行与危害有关的必要的弥补性医治的费用，应予补偿。在诉讼过程中，医治没有完毕的，除对现已医治的费用补偿外，对需要持续医治的费用，经有关医疗机构证明或许经调停两边达成协议的，能够一次性给付;也能够依照民事诉讼法的有关规则，奉告受害人在医治完毕后另行申述。
2、误工费
受害人误工日期，应当按其实践危害程度、康复状况并参照法医判定或许医治医院出具的证明等确定。受害人的实践误工日期少于度假证明的，应以其实践的误工日期确定;实践误工日期多于度假证明的，一般应当依据度假证明确定。受害人确需疗养但无度假证明的，可在寻求法医或医治医院的定见后酌情处理。
受害人有固定收入的，误工费的补偿应当依照其收入的实践丢失核算。固定收入，包含薪酬、资金及国家规则的补助、补贴，但不包含特别工种的补助费。奖金，以受害人上一年度本单位人均奖核算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前因为本身原因无奖金收入的，其次奖金不予核算。
受害人无固定收入，或许受害人是承揽经营户或个体工商户的，其误工费的补偿，能够参照受害人前一年的均匀收入或许当地同行业、同工种、平等劳动力的均匀收入裁夺。如依法应向税务机关交税的，应以税单为据。
受害人依法从事第二工作的，其实践削减的收入，应当予以补偿。受害人是另谋工作的离、退休人员的，其误工费的补偿能够差异以下状况处理：
(1)契合方针法律规则的，其实践削减的收入应予补偿;
(2)违背方针法律规则的，其补偿要求不予支撑。
受害人无劳动收入而要求补偿误工费的，不予支撑。假如受害人是家务劳动的首要承当者，因受害的确无法从事家务劳动形成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。受害人的实践收入高于当地居民均匀日子费三倍以上的，依照三倍核算。
3、膳食费
住院膳食补助费，依照国家机关一般工作人员出差膳食补助规范(元/天)×住院天数补偿。
4、护理费
受害人受害后的日子自理能力，一般应以法医的判定或许医治医院出具的证明确定。受害人日子的确不能自理的，其护理费应予补偿。护理期限，能够托付法医判定;也能够依据受害人的实践危害程度、康复状况并寻求医治医院的定见后裁夺。护理人员一般设一至二人，但确有必要的在外。护理人员有收入的，护理费的补偿能够依照本定见关于误工费的规则核算。护理人员无收入的，护理费的补偿能够依照当地居民均匀日子费规范核算。
5、交通费
受害人到所在地医院医治或许有必要转院医治的，其本人和必要的护理人员的交通费应予补偿。交通费的补偿，一般应以公共电(汽)车、火车的硬座、轮船三等以下铺位等的收费规范核算。但伤情危殆，交通不便或当地无上述车(船)的在外。交通费的收据应与就医次数相符。标据少于就医次数的，一般可依据实践收据确定;收据多于就医次数的，应以实践就医次数确定。
以上便是小编为您收拾的内容，服务员与老板之间，是一种雇佣联系的，假如服务员撞伤人的，老板是负职责的，当事人能够要求老板补偿的。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。