用人单位能否以劳动者隐瞒婚育情况解除劳动合同
来源：听讼网整理 2018-10-04 10:22《劳作合同法》规则了用人单位招聘劳作者时有知情权，劳作者也有照实阐明的责任。那么用人单位能否以劳作者隐秘婚育状况免除劳作合同？针对这样的状况，咱们该怎样适用？下文为我们详细介绍。
《劳作合同法》第三条规则了诚笃信用是缔结劳作合同的基本准则，那么，裁判组织能否直接征引法令的基本准则来作为裁判的根据，确定用人单位免除劳作合同行为合法呢?
司法实务中以为，只要在一方当事人利益受损，而法令并无对其进行维护的详细规则时，为了防止显失公正，这种状况下，裁判组织能够征引法令的基本准则来完成对当事人的救助。除此之外，裁判组织不宜直接以此作为裁判根据，由于，这样做会导致法令详细条款的弱化。
鉴于《劳作合同法》第三十九条现已明确规则了用人单位的单独免除权，这种状况下，假如还答应用人单位以劳作者违背诚笃信用的法令准则作为免除劳作合同的根据，这样做，会导致用人单位乱用合同免除权，侵害了劳作者的合法权益，故用人单位不能仅以劳作者违背诚笃信用准则而与之免除劳作合同。