有医院证明单位说休假可以没有工资合理吗

在女职工怀孕期间假如呈现什么情况，医院或许需求主张孕妈妈进行保胎度假。关于用人单位来说在度假期间或许是没有薪酬的，那么这种没有薪酬是否合理呢?这是很多人都需求了解的一点。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
怀孕保胎有医院证明单位说度假能够没有薪酬合理吗
不合理。保胎度假期间薪酬依照病假发。
保胎假相关规则
原国家劳作总局稳妥福利司《关于女职工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函》指出:
一、女职工按计划生育怀孕，通过医生开具证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理。
二、保胎歇息和病假超越6个月后收取疾病救济费的女职工，按计划生育时能够从生育之日起停发疾病救济费，改发产假薪酬，并享用其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，持续发给疾病救济费。
三、保胎歇息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时刻应与生育前的病假和保胎歇息的时刻兼并核算。
四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假歇息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规则处理。
原国家劳作总局稳妥福利司《关于女职工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函》适用于全国。
因而，在女职工保胎度假期间也是有薪酬的，能够依照病假的待遇进行核算。关于单位不发薪酬的行为显然是违反了相关的法律规则，劳作者能够按《劳作合同法》规则，向劳作督查大队投诉或请求劳作裁定。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。