全面解读企业职工带薪年休假新规定

国家人力资源和社会保障部发布的《企业员工带薪年度假施行方法》(以下简称《方法》)于9月18日正式施行，作为此前发布的《员工带薪年度假法令》(以下简称《法令》)的配套规则，《方法》值得重视:
一、清晰员工换岗应累计作业时间
此前发布的《法令》，仅规则了机关、集体、企业、事业单位等单位员工接连作业1年以上，可享用带薪年度假。其间，员工累计作业满1年不满10年的，年度假5天;满10年不满20年的，年度假10天;满20年的，年度假15天。《法令》没有清晰员工换岗作业时间怎么核算，因而，在实践中也一向存有争议。此次发布的《方法》对此作了清晰规则。《方法》第四条规则:“员工在同一或不同用人单位作业期间，以及依照法令、行政法规或国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间。”例如，小刘在甲单位作业了5年，后又换岗到乙单位作业了6年，那么，小刘的累计作业时间应为11年。因而，小刘在乙单位年度假天数，按“满10年不满20年”这一档核算，即年度假为10天。
二、换岗员工当年年度假可折算
依据《方法》第五条规则，员工新进用人单位且作业已满12个月，当年度年度假天数，依照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。折算方法为:(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)x员工自己全年应当享用的年度假天数。例如:小李在A单位作业了12年，本年9月1日换岗到B单位，那么，小李本年在B单位剩下的“日历天数”为122天。按规则，小李的年度假天数应为10天。那么，本年小李的年度假天数应为(122÷365)x10天=3.34天，因而小李本年的年度假天数是3天。从第二年起，小李在B单位的度假天数就按《方法》第四条的规则核算。
三、探亲假等不计入年度假
依据《方法》第六条规则，员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日以及因工伤罢工留薪期间不计入年度假假日。《方法》还规则，当员工享用寒暑假天数多于其年度假天数的，才不享用当年的年度假。假如的确由于作业需要，员工享用的寒暑假天数少于其年度假天数的，用人单位应当组织补足年度假天数。
四、未休年度假薪酬按日薪酬收入300%付出
依据《方法》第十条规则，用人单位经员工赞同不组织年度假或许组织员工年度假天数少于应休年度假天数的，应当在本年度内对员工未休年度假天数，依照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳。依据规则，假如用人单位组织员工休年度假，可是员工因自己原因且书面提出不休年度假的，用人单位能够只付出其正常作业期间的薪酬收入。核算未休年度假薪酬酬劳的日薪酬收入依照员工自己的月薪酬除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月薪酬是指员工在用人单位付出其未休年度假薪酬酬劳前12个月减去加班薪酬后的月平均薪酬。在用人单位作业时间不满12个月的，按实践月份核算月平均薪酬。“月薪酬不包含加班薪酬，可是包含奖金、薪酬性补贴等。”