元旦有薪假没上班怎么算工资

咱们都知道元旦节那天都是带薪休假，关于没有上班的人也会有薪酬发放。那么，咱们就要知道在没上班的情况下应该怎样来进行算薪酬呢?这便是咱们需求了解清楚的问题，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、元旦有薪假没上班怎样算薪酬
元旦有薪假没上班按正常薪酬进行核算。
《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
二、元旦加班薪酬核算
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
看完本文之后，关于在元旦节歇息的劳动者会得到正常的薪酬发放，在我国法律上也有相应的规则。所以说，咱们在加班的情况下就要付出双倍加上本来有的薪酬，那便是三倍，便是这样来的。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。