未婚先孕是否违反计划生育

我国计划生育方针只规则不得未婚生育，不得计划外生育，即不得超生，并未规则不得未婚先孕。怀孕是公民的权力，不以是否成婚为条件，因而，有必要差异未婚先孕与未婚生育的差异，日子中，许多状况都是未婚先孕后再去挂号成婚的，那么未婚先孕是否违背计划生育?下面就让听讼网小编为我们解说。
国家计划生育方针并未规则未婚先孕违法，仅仅规则未婚生育违背计划生育方针规则。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念。怀孕并未违背计划生育方针规则。《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条规则，不契合本法第十八条规则生育子女的公民，应当依法交纳社会抚养费。未在规则的期限内足额交纳应当交纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规则加收滞纳金;仍不交纳的，由作出征收决议的计划生育行政部门依法向人民法院请求强制执行。 第四十二条规则，按照本法第四十一条规则交纳社会抚养费的人员，是国家作业人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或许安排给予纪律处分。
享用产假，妇女生育产假是法定的，不论其生育是否契合计划生育方针，职工提出要求休产假企业都应当无条件的同意。国家规则产假90天，意图是为了可以保证产妇康复身体健康，享用产假不以是否契合计划生育方针为条件条件，只需有出产的现实，就应当享用90日的产假。
可是，鉴于未婚生育违背计划生育方针，假如你生育时仍未成婚，则你产假期间不能和契合计划生育方针的职工相同享用产假期间的相关待遇，包含检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育补贴(产假薪酬)。
假如公司以你未婚先孕免除劳作合同，归于违法免除劳作合同，你可请求劳作裁定要求持续实行劳作合同或许要求公司付出赔偿金。《劳作合同法》第八十七条规则，违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
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