解除劳动合同的程序和要求

免除劳作合同的程序和要求
具有免除劳作合同的条件，并不意味着当事人便可私行免除合同或许不辞而别，免除劳作合同在条件具有的状况下，还要依照法定的程序和要求实行有关手续：
除试用期内发现不符合选用条件而免除劳作合同外，两边当事人任何一方要求免除劳作合同都必须提早一个月告诉对方，方可处理免除劳作合同的手续;
企业提出免除与员工的劳作合同，应当寻求本企业工会组织的定见;
免除劳作合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳作行政主管部门存案;
免除劳作合同时，除因被解雇或开除、开除、劳作教养以及被判刑而免除劳作合同的外，企业应当依照工人在本单位作业的年限发给自己标准工资必定份额的日子补助费;
依据免除劳作合同的不同状况，别离按有关规定处理免除劳作合同的手续和填写员工《劳作手册》，交由自己处理失业登记手续。
相关常识：
劳作者免除劳作合同条件
①经国家有关部门承认，劳作条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;
②企业不能依照劳作合同规定付出劳作报酬的;
③经企业赞同，自费考入中等专业以上校园学习的;
④企业不实行劳作合同或许违背国家方针。法规、损害工人合法权益的;
⑤因出产、作业需求，依照国家有关规定，需求垮区域搬运作业单位的。