零散病假怎么计算工资

有许多的人在患病之后都不能够去作业，这样有利于病况的康复，能够请病假可是病假期间的薪酬比较低，那么这个时分的薪酬是怎样结算的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、零星病假怎样核算薪酬
加起来时刻长的话薪酬：
1、接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;
2、接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发;
3、接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;
4、接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;
5、接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
二、病假薪酬
人不免有头疼脑热，患病的时分，因为身体原因就不能持续在岗位上作业，需求请病假歇息一下，那么在请病假期间，因为职工不上班，因而其薪酬并非按实计发，单位给予职工的薪酬要依照必定的规范付出。
以上内容便是相关的答复，假如请病假的时刻比较零星的话，那么是需求依据详细的请假的时刻来核算病假的时刻，而病假期间的薪酬和咱们的工龄有联系，假如工龄不满两年的话依照自己薪酬60%来进行发放。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。