2019公务员绩效工资标准是什么

机关事业单位作业人员基本薪酬在薪酬中的占比，有望进一步进步，那公务员绩效薪酬规范是什么？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于公务员绩效薪酬规范是什么方面的常识，欢迎我们阅览!
公务员薪酬的构成：
一、基本薪酬：
1、岗位薪酬：表现作业人员所聘岗位的责任和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、办理岗位(设10个等级)和工勤技术岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个薪酬规范。
2、薪级薪酬：首要表现作业人员的作业表现和资格。专业技术人员和办理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个薪酬规范。
二、绩效薪酬：
首要表现作业人员的实绩和奉献。国家对事业单位绩效薪酬分配进行总量调控和政策辅导。事业单位在核定的绩效薪酬总量内依照规范的程序和要求，自主分配。
三、补助补助：
1、艰苦边远地区补助：
首要依据天然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区作业日子的作业人员给予恰当的补助。对艰苦边远地区依据发展变化状况，每5年评价调整一次。
2、特别岗位补助补助：
对在苦、脏、累、险及其它特别岗位作业的人员施行特别岗位补助补助，国家统一制定特别岗位补助的项目、规范和施行规模。
四、其它薪酬
事业单位专业技术人员基本薪酬规范表单位：元/月