劳动者十级工伤能赔多少钱
来源：听讼网整理 2018-08-02 16:59
不同的工伤等级用人单位的补偿数额有所不同，假如劳作者遭受了工伤的话，除了需求做工伤承认以外，还需求请求伤残等级判定，用人单位需求依据伤残等级来承认补偿数额。那么，十级工伤能赔多少钱?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
十级工伤能赔多少钱
一、医疗费
医疗费实报实销，包含住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时，能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤稳妥治疗项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范的，从工伤稳妥基金付出。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第三十条。
注：超出工伤稳妥稳妥规模的医疗费由谁承当?
例：《河北省工伤稳妥施行办法》第29条、第30条。
二、住院膳食补助费、交通、食宿费
1、住院膳食补助费=当地规则规范(元)×住院天数;
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同到统筹区域以外就医的能够要求付出交通费、食宿费;
交通费依据当地规范规则;
食宿费=当地规则规范(元)×人数×天。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第三十条。
例：河北省人力资源和社会保证厅关于贯彻落实新修订《工伤稳妥条例》有关问题的告诉(冀人社字【2011】4号)第4条。
三、辅佐用具费用
1、工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具;
2、辅佐用具费用参照当地工伤员工辅佐用具装备项目及费用限额规范;
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第32条。
四、罢工留薪期薪酬
1、罢工留薪期内薪酬=员工本来的薪酬福利待遇
2、罢工留薪期时刻长短的承认，参看当地罢工留薪期分类目录或由劳作能力判定委员会作出，其承认的部分和程序依当地规则。
3、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认。
4、法律依据2011《工伤稳妥条例》第33条。
注：薪酬规模参看《关于薪酬总额组成的规则》第二章。
五、罢工留薪期护理费
1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、护理费规范参看《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》规则或各省、市施行工伤稳妥条例的规则。
3、法律依据《工伤稳妥条例》第三十三条。
六、一次性伤残补助金
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月自己薪酬。
2、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第三十七条、第六十四条。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金
1、十级伤残免除劳作联系能够享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金;
2、详细规范参照各省市施行《工伤稳妥条例》办法的详细规则。
3、法律依据《工伤稳妥条例》第三十七条。
工伤判定的流程是怎样的
工伤判定流程有三个过程，分别是工伤承认，劳作能力判定和工伤员工应享有的待遇及救助途径。
工伤承认请求即可由用人单位提出，也可由工伤员工或许其直系亲属、工会组织提出。请求人不同，请求的先后顺序也不同。用人单位应当自事端发作之日或许被确诊判定为职业病之日起三十日内提出，遇有特别状况，经劳作保证部分赞同，能够恰当延伸。用人单位未按上述规则提出工伤承认请求的，工伤员工(社保局只承受两种方式的工伤证明，也便是最初说到的，单位出具的因工受伤证明并加盖单位公章，或许正式的工伤判定陈述)其他证明都没有法律效力，社保局也不承受。或许其直系亲属、工会组织才能够提出。可是提出时刻从事端发作之日或被确诊、判定为职业病之日起不得超越一年。
劳作能力判定是指劳作者因工或非因工挂彩以及患病后，劳作判定组织依据国家判定规范，运用有关方针和医学科学技术的办法、手法承认劳作者伤残程度和损失劳作能力程度的一种归纳鉴定。它是给予受损伤员工稳妥待遇的根底和前提条件，也是工伤稳妥管理作业的重要内容。
以上便是小编为您收拾的十级工伤能赔多少钱相关内容，假如用人单位不给的话，劳作者是能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定的，在请求劳作裁定的时分，需求留意相关的时效。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。
十级工伤能赔多少钱
一、医疗费
医疗费实报实销，包含住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时，能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤稳妥治疗项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范的，从工伤稳妥基金付出。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第三十条。
注：超出工伤稳妥稳妥规模的医疗费由谁承当?
例：《河北省工伤稳妥施行办法》第29条、第30条。
二、住院膳食补助费、交通、食宿费
1、住院膳食补助费=当地规则规范(元)×住院天数;
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同到统筹区域以外就医的能够要求付出交通费、食宿费;
交通费依据当地规范规则;
食宿费=当地规则规范(元)×人数×天。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第三十条。
例：河北省人力资源和社会保证厅关于贯彻落实新修订《工伤稳妥条例》有关问题的告诉(冀人社字【2011】4号)第4条。
三、辅佐用具费用
1、工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具;
2、辅佐用具费用参照当地工伤员工辅佐用具装备项目及费用限额规范;
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第32条。
四、罢工留薪期薪酬
1、罢工留薪期内薪酬=员工本来的薪酬福利待遇
2、罢工留薪期时刻长短的承认，参看当地罢工留薪期分类目录或由劳作能力判定委员会作出，其承认的部分和程序依当地规则。
3、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认。
4、法律依据2011《工伤稳妥条例》第33条。
注：薪酬规模参看《关于薪酬总额组成的规则》第二章。
五、罢工留薪期护理费
1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、护理费规范参看《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》规则或各省、市施行工伤稳妥条例的规则。
3、法律依据《工伤稳妥条例》第三十三条。
六、一次性伤残补助金
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月自己薪酬。
2、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第三十七条、第六十四条。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金
1、十级伤残免除劳作联系能够享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金;
2、详细规范参照各省市施行《工伤稳妥条例》办法的详细规则。
3、法律依据《工伤稳妥条例》第三十七条。
工伤判定的流程是怎样的
工伤判定流程有三个过程，分别是工伤承认，劳作能力判定和工伤员工应享有的待遇及救助途径。
工伤承认请求即可由用人单位提出，也可由工伤员工或许其直系亲属、工会组织提出。请求人不同，请求的先后顺序也不同。用人单位应当自事端发作之日或许被确诊判定为职业病之日起三十日内提出，遇有特别状况，经劳作保证部分赞同，能够恰当延伸。用人单位未按上述规则提出工伤承认请求的，工伤员工(社保局只承受两种方式的工伤证明，也便是最初说到的，单位出具的因工受伤证明并加盖单位公章，或许正式的工伤判定陈述)其他证明都没有法律效力，社保局也不承受。或许其直系亲属、工会组织才能够提出。可是提出时刻从事端发作之日或被确诊、判定为职业病之日起不得超越一年。
劳作能力判定是指劳作者因工或非因工挂彩以及患病后，劳作判定组织依据国家判定规范，运用有关方针和医学科学技术的办法、手法承认劳作者伤残程度和损失劳作能力程度的一种归纳鉴定。它是给予受损伤员工稳妥待遇的根底和前提条件，也是工伤稳妥管理作业的重要内容。
以上便是小编为您收拾的十级工伤能赔多少钱相关内容，假如用人单位不给的话，劳作者是能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定的，在请求劳作裁定的时分，需求留意相关的时效。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。