怎么计算到手工资

比较于薪酬条上的数字，我们更关怀的是实发薪酬即每个月到手的钱能有多少?那么，法令是怎样核算到手薪酬的呢?应发薪酬中被“扣”掉的那些钱又有什么意义呢? 针对这个问题，听讼网小编整理了相关内容，请阅览下面的文章进行了解。
一、实发薪酬核算方法
实付薪酬 = 税前薪酬-根本养老稳妥-医疗稳妥-赋闲稳妥-工伤稳妥-住宅公积金-个人所得税
可是，关于高科技企业等法令规则的特别扶持职业,依照国家税务总局有关文件规则,员工的薪酬能够彻底税前扣除,因而不受计税薪酬税额约束。
二、个人所得税的核算方法
每月应交个人所得税按个人薪酬薪水核算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人担负的“五险一金”等项目，再减去答应扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应交税所得额。公式：每月应交个人所得税额=应交税所得额*适用税率-速算扣除数。
每月应交个人所得税额=(薪酬-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数。
三、五险一金的核算方法
五险一金的交纳额度每个区域的规则都不同，基数是以薪酬总额为基数。有的企业在发放时有根本薪酬，有相关一些补助，但有的企业在交纳时，仅仅根本薪酬，这是违背法令规则的。详细份额要向当地的劳作部门去咨询。
1、养老稳妥缴费份额
缴费份额分作以企业参保和以个体劳作者参保两类：
(一)各类企业按员工缴费薪酬总额的20%缴费，员工按个人缴费基数的8%缴费，员工应缴部分由企业代扣代缴。
(二)个体劳作者包含个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，悉数由自己担负。
2、医疗稳妥缴费份额
根本医疗稳妥个人交纳薪酬基数的2%，单位交纳薪酬基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用合作资金个人每月交纳3元，单位交纳薪酬基数的 1%。个人患病时，由根本医疗稳妥统筹基金和个人帐户一起费用。超越根本医疗稳妥统筹基金起付规范，依照份额应当由个人担负的医疗费用。个人帐户缺乏付出部分由自己自付。
3、赋闲稳妥缴费份额
个人交纳薪酬基数的 0.5%，单位交纳薪酬基数的 1.5%。依照规则参与赋闲稳妥，地点单位和自己已按规则实施缴费责任满1年的;非因自己志愿中止工作的;已处理赋闲挂号，并有求职要求的，可收取赋闲稳妥。
4、生育稳妥缴费份额
生育稳妥费由用人单位按月缴费，员工个人不交纳生育稳妥费。用人单位按在职员工交纳根本养老稳妥费的基数作为交纳生育稳妥费的基数，依照0.5%到1%的份额交纳生育稳妥费。缴费份额可依据经济发展和生育稳妥基金运用状况作当令调整。
5、工伤稳妥缴费份额
单位1%，个人0.2%;工伤稳妥依据单位被区分的职业规模来确认它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
依据不同职业的工伤危险程度，参照《国民经济职业分类》(gb/t4754-2002)，将职业区分为3个类别：
一类为危险较小职业;
二类为中等危险职业;
三类为危险较大职业。
三类职业别离实施3种不同的工伤稳妥缴费率。
社会稳妥经办组织依据用人单位的工商挂号和首要运营出产事务等状况，别离确认各用人单位的职业危险类别。工伤稳妥均匀缴费率原则上控制在员工薪酬总额的1.0%左右，三类职业的基准费率别离为用人单位员工薪酬总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
用人单位属一类职业的，按职业基准费率缴费，不实施费率起浮，用人单位属二、三类职业的，费率实施起浮。
用人单位的初度缴费费率，按职业基准费率确认，以后由社会稳妥经办组织依据用人单位工伤稳妥费运用、工伤发生率、职业病损害程度等要素，1-3年起浮1次。在职业基准费率的基础上，上下各起浮两档：上浮榜首档到本职业基准费率的120%，上浮第二档到本职业基准费率的150%，下第二档到本职业基准费率的80%，下浮第二档到本职业基准费率的50%。
6、住公积金缴费份额
住宅公积金：个人交纳薪酬基数的x 8%，单位交纳薪酬基数的 8%。
个人在下列状况下，能够提取住宅公积金：
(一)个人购买、缔造、翻建、大修自住住宅;
(二)离休、退休的，彻底损失劳作能力，并与单位停止劳作联系的;
(三)户口迁出地点的市、县或许出境久居的;
(四)归还购、借款本息的;
(五)房租超出家庭薪酬收入的规则份额的。
注：企业能够依据实际状况挑选住宅公积金缴费份额。但原则上最高缴费额不得超越地点城市均匀薪酬 300%的10%。
实发薪酬是经过应发薪酬扣除个人所得税和五险一金后进行核算的。个人所得税和五险一金是为了创立更好的公共日子、为了在生育、患病、晚年、赋闲等状况下进行兜底保证的首要方法。上面关于怎样核算到手薪酬的介绍，能够依据自己的应发薪酬，依照当地的规则核算出自己所交纳的个人所得税和五险一金数额。更多相关常识您能够咨询听讼网律师。