工作了一年一直都没签劳动合同如何赔偿

签定劳作合同是每个用人单位都要恪守的法令规则，也是劳作者的一种权益。签定劳作合同的意图是在发作劳作争议的时分，劳作者有依据能够维权，那么作业了一年一直都没签劳作合同怎么补偿?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、作业了一年一直都没签劳作合同怎么补偿
作业人年用人单位还不签定劳作合同的，劳作者能够要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，能够要求付出二倍薪酬。
依据《中华人民共和国劳作合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
二、劳作合同包括什么内容
劳作者在与用人单位签定劳作合一起，应留意劳作合同的各项条款。《劳作法》规则，劳作合同应当以书面形式缔结，并一般具有以下条款：
(一)是劳作合同的期限。即劳作合同从哪一天开端到哪一天完毕。我国的劳作合同能够分为固定期限和无固定期限以及以完结必定的作业为期限。
(二)是作业内容。即所从事的作业和作业岗位。
(三)是劳作维护和劳作条件。这是劳作合同的重要内容，包括作业时间和歇息度假、劳作安全卫生、女职工和未成年工特别维护、职业培训、福利等。
(四)是劳作报酬。应写明劳作报酬的详细数额和付出项目、计算方法及付出日期。
(五)是社会保险。清晰用人单位与劳作者应参与的社会保险项目。
(六)是劳作纪律。
(七)是劳作合同停止的条件。应当严厉依照法令法规的有关规则缔结，不契合法令法规的，不发作停止劳作合同的效能。
(八)是违背劳作合同的职责。劳作合同中对劳作者违约金的约好只能包括违背服务期约好的和违背保存商业秘密约好的，其他约好均属无效约好。
(九)劳作合同免除后两边的附加责任劳作合同的签定是对劳作者的维护的有利凭据，假如劳作合同未能够签定，也不阻碍劳作现实的存在，劳作者的合法权益相同能够得到维护。
三、签定保密合同简单出什么问题
1.全面、恰当、精确地界定技能秘密的规模。
依据我国法令的相关规则，技能秘密是商业秘密的一种，有特有的构成要件，其构成要件具有特有的意义。因而，企业在与职工签定保密协议时，首先要正确界定技能秘密的规模。技能秘密规模的确认便是依据其构成来确定。一起契合其法令构成要件的归于技能秘密，短少任何一个要件，均不构成技能秘密。如企业将本行业公知的技能作为技能秘密的规模，或许将没有任何商业价值的技能作为技能秘密的规模等。上述两种状况因不契合“不为大众所知悉”及“具有商业价值”的构成要件，不构成技能秘密。或许说，即便签定了技能秘密保密合同，也不受法令的维护。
因而，企业签定技能秘密保密合一起依据技能秘密的构成要件正确界定商业秘密的规模是前提条件。一起，也是为了避免呈现争议或许胶葛时得到法令维护的前提条件。
2.正确界定技能秘密保密合同的性质。
从现行法令规则看，维护技能秘密是各个部分法的共同任务。如劳作法上的维护和民法上的维护。
我国劳作法第二十二条规则：“劳作合同当事人能够在劳作合同中约好保存用人单位商业秘密的有关事项。”由此，对技能秘密能够约好在劳作合同中，作为劳作合同的条款。此外，也能够在约好合同之外，另行签定技能秘密保密合同，作为劳作合同的弥补。不论是作为条款，仍是作为弥补，其法令性质均为劳作合同性质。而劳作合同作为一个独立的法令部分，在争议发作时法令规则了特有的救助途径，即有必要先向劳作争议裁定组织请求劳作争议裁定，对劳作争议裁定判决不服，才干向人民法院申述(对此能够拜见劳作法第八十三条及第八十四条第二款，最高人民法院《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第一条的规则)。
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