合同到期劳动者处于孕期的怎么办

根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的，应该签定劳作合同，劳作合同签定后，用人单位不得随意免除劳作合同，那么合同到期劳作者处于孕期的怎么处理?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
合同到期劳作者处于孕期的怎么办
根据我国劳作合同法的规则，劳作合同到期后，劳作者处于孕期的，用人单位不得免除劳作合同，在比及劳作者孕期完毕后才干免除。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，劳作合同到期后，劳作者处于孕期的，用人单位不得免除劳作合同，在比及劳作者孕期完毕后才干免除。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。