非全日制用工16周岁可以吗
来源：听讼网整理 2019-01-28 16:31
非全日制用工有时会接收16周岁的职工。非全日制用工16周岁能够吗？非全日制用工是什么呢?劳作保证部关于非全日制用工又怎么看呢？今日，听讼网小编就为咱们带来了相关材料,期望能对您有所协助。
非全日制用工16周岁能够吗
能够的。依据《劳作法》第十五条规则：“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”所以，劳作者年满十六周岁是能够作业，并按规则签定劳作合同的。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越四小时，每周作业时间累计不超越二十四小时的用工方法。
在非全日制用工的情况下，小时薪酬标准是用人单位按两边约好的薪酬标准支交给非全日制劳作者的薪酬，但不得低于当地政府公布的小时最低薪酬标准。当地政府公布的小时最低薪酬标准，含用人单位为其交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费。付出薪酬周期最长不得超越十五日。
相关常识：
劳作保证部关于非全日制用工若干问题的定见
各省、自治区、直辖市劳作和社会保证厅(局)：
近年来，以小时工为首要方法的非全日制用工开展较快。这一用工方法突破了传统的全日制用工方法，习惯了用人单位灵敏用工和劳作者自主择业的需求，已成为促进作业的重要途径。为标准用人单位非全日制用工行为，保证劳作者的合法权益，促进非全日制作业健康开展，依据《中共中央国务院关于进一步做好下岗赋闲人员再作业作业的告诉》(中发〔2002〕12号)精力，对非全日制用工劳作联系等问题，提出以下定见：
一、关于非全日制用工的劳作联系
1.非全日制用工是指以小时计酬、劳作者在同一用人单位均匀每日作业时间不超越5小时累计每周作业时间不超越30小时的用工方法。
从事非全日制作业的劳作者，能够与一个或一个以上用人单位树立劳作联系。用人单位与非全日制劳作者树立劳作联系，应当缔结劳作合同。劳作合同一般以书面方法缔结。劳作合同期限在一个月以下的，经两边洽谈赞同，能够缔结口头劳作合同。但劳作者提出缔结书面劳作合同的，应当以书面方法缔结。
2.劳作者经过依法树立的劳务差遣安排为其他单位、家庭或个人供给非全日制劳作的，由劳务差遣安排与非全日制劳作者签定劳作合同。
3.非全日制劳作合同的内容由两边洽谈确认，应当包括作业时间和期限、作业内容、劳作报酬、劳作保护和劳作条件五项必备条款，但不得约好试用期。
4.非全日制劳作合同的停止条件，依照两边的约好处理。劳作合同中，当事人未约好停止劳作合同提早告诉期的，任何一方均能够随时告诉对方停止劳作合同;两边约好了违约职责的，依照约好承当补偿职责。
5.用人单位招用劳作者从事非全日制作业，应当在选用后到当地劳作保证行政部分处理选用存案手续。
6.从事非全日制作业的劳作者档案可由自己户口所在地劳作保证部分的公共职业介绍组织代管。
二、关于非全日制用工的薪酬付出
7.用人单位应当准时足额付出非全日制劳作者的薪酬。用人单位付出非全日制劳作者的小时薪酬不得低于当地政府公布的小时最低薪酬标准。
8.非全日制用工的小时最低薪酬标准由省、自治区、直辖市规则，并报劳作保证部存案。确认和调整小时最低薪酬标准应当归纳参阅以下要素：当地政府公布的月最低薪酬标准;单位应交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费(当地政府公布的月最低薪酬标准未包括个人交纳社会保险费要素的，还应考虑个人应交纳的社会保险费);非全日制劳作者在作业稳定性、劳作条件和劳作强度、福利等方面与全日制作业人员之间的差异。小时最低薪酬标准的测算方法为：
小时最低薪酬标准=〔(月最低薪酬标准÷20.92÷8)×(1 单位应当交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费份额之和)〕×(1 起浮系数)
9.非全日制用工的薪酬付出能够按小时、日、周或月为单位结算。
三、关于非全日制用工的社会保险
⒑从事非全日制作业的劳作者应当参与根本养老保险，准则上参照个体工商户的参保方法实行。关于已参与过根本养老保险和树立个人账户的人员，前后缴费年限兼并核算，跨统筹区域搬运的，应处理根本养老保险联系和个人账户的搬运、接续手续。契合退休条件时，按国家规则计发根本养老金。
⒒从事非全日制作业的劳作者能够以个人身份参与根本医疗保险，并依照待遇水平与缴费水平相挂钩的准则，享用相应的根本医疗保险待遇。参与根本医疗保险的具体方法由各地劳作保证部分研讨拟定。
⒓用人单位应当依照国家有关规则为树立劳作联系的非全日制劳作者交纳工伤保险费。从事非全日制作业的劳作者发作工伤，依法享用工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳作者与用人单位洽谈一致，能够一次性结算伤残待遇及有关费用。
四、关于非全日制用工的劳作争议处理
⒔从事非全日制作业的劳作者与用人单位因实行劳作合同引发的劳作争议，依照国家劳作争议处理规则实行。
⒕劳作者直接向其他家庭或个人供给非全日制劳作的，当事人两边发作的争议不适用劳作争议处理规则。
五、关于非全日制用工的处理与服务
⒖非全日制用工是劳作用工准则的一种重要方法，是灵敏作业的首要方法。各级劳作保证部分要高度重视，从有利于保护非全日制劳作者的权益、有利于促进灵敏作业、有利于标准非全日制用工的劳作联系动身，结合本地实践，拟定相应的方针措施。要在劳作联系树立、薪酬付出、劳作争议处理等方面为非全日制用工供给方针辅导和服务。
⒗各级劳作保证部分要切实加强劳作保证督查法令作业，对用人单位不依照本定见要求缔结劳作合同、低于最低小时薪酬标准付出薪酬以及拖欠克扣薪酬的行为，应当严肃查处，保护从事非全日制作业劳作者的合法权益。
⒘各级社会保险经办组织要为非全日制劳作者参保缴费供给便当条件，开设专门窗口，能够采纳按月、季或半年缴费的方法，及时为非全日制劳作者处理社会保险联系及个人帐户的接续和搬运手续;按规则发放社会保险缴费对帐单，及时付出各项社会保险待遇，保护他们的社会保证权益。
⒙各级公共职业介绍组织要积极为从事非全日制作业的劳作者供给档案保管、社会保险代理等服务，推进这项作业顺利开展。
经过上诉材料，咱们知道非全日制用工16周岁是能够的。期望这能处理您的问题，能对您带来协助。若是您还有什么疑问或是关于法令的其他问题，欢迎您进行在线咨询。
非全日制用工16周岁能够吗
能够的。依据《劳作法》第十五条规则：“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”所以，劳作者年满十六周岁是能够作业，并按规则签定劳作合同的。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越四小时，每周作业时间累计不超越二十四小时的用工方法。
在非全日制用工的情况下，小时薪酬标准是用人单位按两边约好的薪酬标准支交给非全日制劳作者的薪酬，但不得低于当地政府公布的小时最低薪酬标准。当地政府公布的小时最低薪酬标准，含用人单位为其交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费。付出薪酬周期最长不得超越十五日。
相关常识：
劳作保证部关于非全日制用工若干问题的定见
各省、自治区、直辖市劳作和社会保证厅(局)：
近年来，以小时工为首要方法的非全日制用工开展较快。这一用工方法突破了传统的全日制用工方法，习惯了用人单位灵敏用工和劳作者自主择业的需求，已成为促进作业的重要途径。为标准用人单位非全日制用工行为，保证劳作者的合法权益，促进非全日制作业健康开展，依据《中共中央国务院关于进一步做好下岗赋闲人员再作业作业的告诉》(中发〔2002〕12号)精力，对非全日制用工劳作联系等问题，提出以下定见：
一、关于非全日制用工的劳作联系
1.非全日制用工是指以小时计酬、劳作者在同一用人单位均匀每日作业时间不超越5小时累计每周作业时间不超越30小时的用工方法。
从事非全日制作业的劳作者，能够与一个或一个以上用人单位树立劳作联系。用人单位与非全日制劳作者树立劳作联系，应当缔结劳作合同。劳作合同一般以书面方法缔结。劳作合同期限在一个月以下的，经两边洽谈赞同，能够缔结口头劳作合同。但劳作者提出缔结书面劳作合同的，应当以书面方法缔结。
2.劳作者经过依法树立的劳务差遣安排为其他单位、家庭或个人供给非全日制劳作的，由劳务差遣安排与非全日制劳作者签定劳作合同。
3.非全日制劳作合同的内容由两边洽谈确认，应当包括作业时间和期限、作业内容、劳作报酬、劳作保护和劳作条件五项必备条款，但不得约好试用期。
4.非全日制劳作合同的停止条件，依照两边的约好处理。劳作合同中，当事人未约好停止劳作合同提早告诉期的，任何一方均能够随时告诉对方停止劳作合同;两边约好了违约职责的，依照约好承当补偿职责。
5.用人单位招用劳作者从事非全日制作业，应当在选用后到当地劳作保证行政部分处理选用存案手续。
6.从事非全日制作业的劳作者档案可由自己户口所在地劳作保证部分的公共职业介绍组织代管。
二、关于非全日制用工的薪酬付出
7.用人单位应当准时足额付出非全日制劳作者的薪酬。用人单位付出非全日制劳作者的小时薪酬不得低于当地政府公布的小时最低薪酬标准。
8.非全日制用工的小时最低薪酬标准由省、自治区、直辖市规则，并报劳作保证部存案。确认和调整小时最低薪酬标准应当归纳参阅以下要素：当地政府公布的月最低薪酬标准;单位应交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费(当地政府公布的月最低薪酬标准未包括个人交纳社会保险费要素的，还应考虑个人应交纳的社会保险费);非全日制劳作者在作业稳定性、劳作条件和劳作强度、福利等方面与全日制作业人员之间的差异。小时最低薪酬标准的测算方法为：
小时最低薪酬标准=〔(月最低薪酬标准÷20.92÷8)×(1 单位应当交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费份额之和)〕×(1 起浮系数)
9.非全日制用工的薪酬付出能够按小时、日、周或月为单位结算。
三、关于非全日制用工的社会保险
⒑从事非全日制作业的劳作者应当参与根本养老保险，准则上参照个体工商户的参保方法实行。关于已参与过根本养老保险和树立个人账户的人员，前后缴费年限兼并核算，跨统筹区域搬运的，应处理根本养老保险联系和个人账户的搬运、接续手续。契合退休条件时，按国家规则计发根本养老金。
⒒从事非全日制作业的劳作者能够以个人身份参与根本医疗保险，并依照待遇水平与缴费水平相挂钩的准则，享用相应的根本医疗保险待遇。参与根本医疗保险的具体方法由各地劳作保证部分研讨拟定。
⒓用人单位应当依照国家有关规则为树立劳作联系的非全日制劳作者交纳工伤保险费。从事非全日制作业的劳作者发作工伤，依法享用工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳作者与用人单位洽谈一致，能够一次性结算伤残待遇及有关费用。
四、关于非全日制用工的劳作争议处理
⒔从事非全日制作业的劳作者与用人单位因实行劳作合同引发的劳作争议，依照国家劳作争议处理规则实行。
⒕劳作者直接向其他家庭或个人供给非全日制劳作的，当事人两边发作的争议不适用劳作争议处理规则。
五、关于非全日制用工的处理与服务
⒖非全日制用工是劳作用工准则的一种重要方法，是灵敏作业的首要方法。各级劳作保证部分要高度重视，从有利于保护非全日制劳作者的权益、有利于促进灵敏作业、有利于标准非全日制用工的劳作联系动身，结合本地实践，拟定相应的方针措施。要在劳作联系树立、薪酬付出、劳作争议处理等方面为非全日制用工供给方针辅导和服务。
⒗各级劳作保证部分要切实加强劳作保证督查法令作业，对用人单位不依照本定见要求缔结劳作合同、低于最低小时薪酬标准付出薪酬以及拖欠克扣薪酬的行为，应当严肃查处，保护从事非全日制作业劳作者的合法权益。
⒘各级社会保险经办组织要为非全日制劳作者参保缴费供给便当条件，开设专门窗口，能够采纳按月、季或半年缴费的方法，及时为非全日制劳作者处理社会保险联系及个人帐户的接续和搬运手续;按规则发放社会保险缴费对帐单，及时付出各项社会保险待遇，保护他们的社会保证权益。
⒙各级公共职业介绍组织要积极为从事非全日制作业的劳作者供给档案保管、社会保险代理等服务，推进这项作业顺利开展。
经过上诉材料，咱们知道非全日制用工16周岁是能够的。期望这能处理您的问题，能对您带来协助。若是您还有什么疑问或是关于法令的其他问题，欢迎您进行在线咨询。