本案例中解除劳动合同经济补偿金该不该支付

【前语】某一劳资两边对簿公堂，劳动者说：“我被劝辞，公司应当付出免除劳动合同经济补偿金!”公司说：“我未劝辞，乃职工旷工被我开除，何谈免除劳动合同经济补偿金?”
这篇文章来源于网友的这样一则咨询：“沈律师：你好~我想咨询一个问题，一个在岗工作了超越5年的职工刚与公司签定了新劳动合同后不到1个月公司就口头告诉与职工免除劳动合同并处理交代手续，可是两边就经济补偿金的补偿未能达到共同，被解雇的职工没有在免除劳动合同的文件上签字。一向从6月份拖到9月份，此段时刻职工没有来上班，仅仅一个月有几天来公司处理一下出售善后的尾款收回及交代事宜，该职工是出售。9月初该职工去社保局咨询的时分发现公司现已在7月将其社保停缴了(从单位转移到流动人口窗口)。该职工找公司理论，公司不予回应，并要挟该职工有必要赶快在免除合同证明上签字要不一分钱都拿不到，公司从事发后就没有给该职工正常发薪酬，公司提出有必要在签定免除劳动合同书后才干同时付出。并拿出公司制造的考勤表出来说该职工旷工三个月，公司预备予以开除处置。公司曾经没有任何的考勤制度。所谓的考勤便是找个人制造了一张表在上面打钩。现在公司这样的做法归于违法免除劳动合同吗?该职工能够得到什么样的补偿?公司付出的月经济补偿金的规范便是咱们社保缴费的基数，该基数少于公司打到薪酬卡上的近12个月的平均薪酬，公司更有三分之一的钱是现金方法付出的奖金和过节费。我想问问补偿金的基数规范应该怎么核算?薪酬卡上的薪酬能够从银行账户上打出流水，可是如今付出的薪酬都是签字收取的，这一部分怎么能得到呢?该职工有与公司财务发钱人的网络谈天对话记载证明公司近12个现金发钱的明细，这个能够当证明用做裁定吗?假如公司说该职工旷工三个月合法吗?公司有没有权力在付出经济补偿金的情况下强行免除与职工的劳动合同?”
【律师回答】：该网友反映了一个十分实际的问题：单位欲解雇某职工，但与该职工未达到共同，两边未签定免除协议，劳动者不再到公司上班。争议发作今后，用人单位可否以职工旷工为由免除劳动合同并不再付出任何经济补偿?沈律师以为的确存在这样的可能性及用人单位的可操作性，假如劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不供认劳动者不上班是其授意或默许的话，此刻的劳动者将处于及晦气的位置，用人单位能够按照其内部的规章制度以职工旷工为名开除该职工，这样的结果是劳动者不只拿不到免除劳动合同经济补偿金，反而背上严峻违背规章制度的罪名。怎么防止这样的工作发作，沈律师主张面对类似问题的劳动者：1、假如被单位劝辞，您能够不赞同，可是必定不能够自作主张不上班，单位口头赞同也不可，有必要有清晰的根据证明(最好是书面根据，也能够是录音、手机短信等)不上班是单位的赞同才能够考虑挑选不上班。根据许多单位的规章制度，职工接连旷工三天以上的视为严峻违背规章制度，用人单位有权免除劳动合同并不给任何经济补偿，因而，不要不注意这个问题导致这个严峻的结果。2、假如一旦争议现已发生，您必定想好方法弥补，证明最初不上班不是你成心旷工，而是用人单位的授意，能够经过人证，最好再辅助于其他根据，录音往往是比较简单获得的根据。3、再有，假如单位以您旷工严峻违背规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，假如你从来没有见过这个规章制度，那么根据它对你做出的开除决议你能够质疑他的合法性，提出异议。4、关于被劝辞后免除劳动合同经济补偿金的算法，主张看沈斌倜律师的另一篇博文：“新劳动法下经济补偿金核算方法及付出规范”。