企业破产拖欠员工工资要付什么责任

假如你的身边有朋友，他地点的公司破产了，而他的薪酬被公司拖欠了，这是许多劳作者最头痛的事。那么，法令上关于企业破产拖欠员工薪酬要付什么职责有没有相关的规则呢?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
用人单位拖欠薪酬承当清偿和付出补偿金职责，不会判刑。用人单位拖欠薪酬是劳作争议，归于民事领域，承当的仅仅期限付出或许加付补偿金的法令职责，法定代表人不会因而坐牢。但是以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作报酬，或许数额较大，经人力资源社会保障部分或许政府其他有关部分依法以期限整改指令书、行政处理决定书等文书责令付出劳作者的劳作报酬后，在指定的期限内仍不付出的，或许构成拒不付出劳作报酬罪，被追查刑事职责。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一　以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作报酬或许有才能付出而不付出劳作者的劳作报酬，数额较大，经政府有关部分责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;形成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。单位犯前款罪的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，按照前款的规则处分。有前两款行为，没有形成严重后果，在提起公诉前付出劳作者的劳作报酬，并依法承当相应补偿职责的，能够减轻或许革除处分。
公司破产后，所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示，公示期满后能够直接管理人索要。员工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，员工能够向人民法院提起诉讼。
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