劳动者提前解约了要向单位支付违约金吗

劳动者提早解约了要向单位付出违约金吗？
或人考取研究生后，提早三十天书面通知原单位，但单位根据两边签定的的约好：“合同期未满劳动者单方面提早革除劳动合同，有必要提早三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”，要求我有必要如数交纳违约金。
【问题】请问此约好是否合法？是否要付出违约金？
【回答】
根据《中华人民共和国》第十九条的相关规则：“劳动合同应当以书面形式来缔结，并具有以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)作业内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同停止的条件;
(七)违背劳动合同的职责。
劳动合同除前款规则的必备条款外，当事人能够洽谈约好其他的内容。根据劳动法的上述规则，您的单位与您在劳动合同中约好提早解约的违约金是合法的。
您在革除劳动合同的时的做法没有违背法令的规则，可是“提早三十天书面通知原单位革除劳动合同”并不是革除违约金的条件，您应当依照劳动合同的约好向用人单位付出违约金。