2019年黄山市五险一金缴费基数

【五险缴费基数】小编介绍，一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。员工薪酬收入高于当地上年度员工均匀薪酬300%的，以当地上年度员工均匀薪酬的300%为缴费基数;员工薪酬收入低于当地上一年员工均匀薪酬60%的，以当地...想要了解更多关于黄山市五险一金缴费基数的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、【五险缴费基数】
小编介绍，一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。
(1)员工薪酬收入高于当地上年度员工均匀薪酬300%的，以当地上年度员工均匀薪酬的300%为缴费基数;
(2)员工薪酬收入低于当地上一年员工均匀薪酬60%的，以当地上一年员工均匀薪酬的60%为缴费基数;
(3)员工薪酬在300%-60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确守时，其缴费基数按当地劳作行政部分发布的当地上一年员工均匀薪酬为缴费薪酬确认。
二、【一金缴存基数】
住宅公积金缴存基数是员工自己上一年度月均匀薪酬，即上年度薪酬总额除以12。上一年度指的是天然年度，即上年1月至12月。
住宅公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部分发布的上一年度员工月最低薪酬标准，不得超越市计算部分发布的上一年度全市在岗员工月均匀薪酬的3倍。
三、【五险缴费份额】
从2018年5月1日起，企业员工根本养老稳妥单位缴费份额超越20%的省(区、市)，将单位缴费份额降至20%;单位缴费份额为20%且2018年末企业员工根本养老稳妥基金累计结余可付出月数高于9个月的省(区、市)，能够阶段性将单位缴费份额下降至19%，下降费率的期限暂按两年履行。详细方案由各省(区、市)确认。
从2018年5月1日起，赋闲稳妥总费率在2018年已下降1个百分点基础上能够阶段性降至1%—1.5%，其间个人费率不超越0.5%，下降费率的期限暂按两年履行。详细方案由各省(区、市)确认。
各地要继续贯彻落实国务院关于下降工伤稳妥均匀费率0.25个百分点和生育稳妥费率0.5个百分点的决议和有关方针规定，保证方针施行到位。生育稳妥和根本医疗稳妥兼并施行作业，待国务院拟定出台相关规定后统一组织施行。
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