北京企业职工生育保险缴费基数是多少

一、企业员工生育稳妥缴费基数生育稳妥费由企业按月交纳。企业缴费总基数为本企业契合条件的员工缴费基数之和。即：员工缴费基数依照自己上一年月平均薪酬核算;低于上一年本市员工月平均薪酬60%的，依照上一年本市员工月平均薪酬的60%核算;高于上一年...想要了解更多关于北京企业员工生育稳妥缴费基数是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、企业员工生育稳妥缴费基数
生育稳妥费由企业按月交纳。企业缴费总基数为本企业契合条件的员工缴费基数之和。即：员工缴费基数依照自己上一年月平均薪酬核算;低于上一年本市员工月平均薪酬60%的，依照上一年本市员工月平均薪酬的60%核算;高于上一年本市员工月平均薪酬3倍以上的，依照上一年本市员工月平均薪酬的3倍核算;自己上一年月平均薪酬无法确认的，依照上一年本市员工月平均薪酬核算。
二、企业员工生育稳妥费缴费份额
企业依照其缴费总基数的0.8%交纳生育稳妥费。员工个人不交纳生育稳妥费。
三、企业员工生育稳妥待遇
1、 生育稳妥基金付出规模包含：
(一)生育补贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规则的其他费用。
2、生育补贴给付的天数：
女员工正常生育的产假为90天;难产的添加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿添加15天，晚育的添加30天。 女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
3、生育补贴核算
生育补贴依照女员工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算。生育补贴为女员工产假期间的薪酬，生育补贴低于自己薪酬规范的,差额部分由企业补足。
4、生育医疗费包含：
女员工因怀孕、生育发作的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包含员工因计划生育施行放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发作的医疗费用。
四、用人单位未依照本规则参与生育稳妥的法律责任
用人单位未依照本规则参与生育稳妥的，员工生育稳妥待遇由企业依照本规则的规范付出。企业欠缴生育稳妥费的，欠缴期间员工生育稳妥待遇由企业依照本规则的规范付出。
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