公司拖欠员工工资该怎么处理
来源：听讼网整理 2019-04-14 13:57
不论大大小小的企业，职工是企业不行少的一员，职工为公司发明利益，公司付出职工合理的薪酬，这是不移至理的工作。然后许多时分，公司却拖欠职工薪酬。我们都知道这样的行为肯定是法令不允许的，那么，公司拖欠职工薪酬该怎样处理？听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
一、有关公司拖欠职工薪酬的法令规则
第五十条 薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
第七十七条 用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法请求调停、裁定、提起诉讼，也能够洽谈处理。
第八十九条 用人单位拟定的劳作规章制度违背法令、法规规则的，由劳作行政部门给予正告，责令改正;对劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第九十条 用人单位违背本法规则，延伸劳作者工作时间的，由劳作行政部门给予正告，责令改正，并能够处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未依照本法规则给予劳作者经济补偿的
二、公司拖欠薪酬能取得补偿金吗
1、用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许免除、停止劳作合同的经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付补偿金：
(1)未依照劳作合同的约好或许未依照本法规则付出劳作者劳作酬劳的;
(2)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(3)组织加班不付出加班费的;
(4)免除、停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
3、用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，人民法院应当依法宣布付出令。
三、法令根据
1、《劳作合同法》第八十五条：用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
2、《劳作法》第九十一条：“用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令其付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令其付出补偿金：
(1)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(2)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(3)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(4)免除劳作合同后，未依照本法规则给予劳作者经济补偿的。” 能够看出，无故拖欠职工薪酬，资方要付出拖欠薪酬、补偿金(25%拖欠薪酬额)，必要时还要付出补偿金(但要以形成实践危害为条件)。
3、《劳作争议司法解释二》第三条之规则，用人单位拖欠薪酬的法令纠纷能否直接经过法院处理的条件在于劳作者是否有用人单位出具的薪酬欠条为根据，且诉讼请求不触及其他劳作争议的，视为拖欠劳作酬劳争议，依照一般民事纠纷受理。如有欠条能够请求付出令。但一旦债款人提出异议，在法院就只能经过诉讼处理。因而想经过简略的付出令就能处理债款拖欠问题很难完成。用人单位无故拖欠薪酬的，劳作者能够要求用人单位付出所拖欠薪酬25%的补偿金。详细根据是《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》第三条本方法第二条规则的补偿，按下列规则履行： (一)形成劳作者薪酬收入丢失的，按劳作者自己应得薪酬收入付出给劳作者，并加付应得薪酬收入25%的补偿费用;
经过听讼网小编介绍了公司拖欠职工薪酬的法令规则，相信你对这方面有了新的了解和新的知道。当公司拖欠职工薪酬时这种行为现已违背法令规则，小编主张你提起劳作裁定，赶快维权，这样才干讨要自己的薪酬收入。假如你还有相关问题欢迎咨询听讼网在线律师。
一、有关公司拖欠职工薪酬的法令规则
第五十条 薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
第七十七条 用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法请求调停、裁定、提起诉讼，也能够洽谈处理。
第八十九条 用人单位拟定的劳作规章制度违背法令、法规规则的，由劳作行政部门给予正告，责令改正;对劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第九十条 用人单位违背本法规则，延伸劳作者工作时间的，由劳作行政部门给予正告，责令改正，并能够处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未依照本法规则给予劳作者经济补偿的
二、公司拖欠薪酬能取得补偿金吗
1、用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许免除、停止劳作合同的经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付补偿金：
(1)未依照劳作合同的约好或许未依照本法规则付出劳作者劳作酬劳的;
(2)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(3)组织加班不付出加班费的;
(4)免除、停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
3、用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，人民法院应当依法宣布付出令。
三、法令根据
1、《劳作合同法》第八十五条：用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
2、《劳作法》第九十一条：“用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令其付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令其付出补偿金：
(1)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(2)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(3)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(4)免除劳作合同后，未依照本法规则给予劳作者经济补偿的。” 能够看出，无故拖欠职工薪酬，资方要付出拖欠薪酬、补偿金(25%拖欠薪酬额)，必要时还要付出补偿金(但要以形成实践危害为条件)。
3、《劳作争议司法解释二》第三条之规则，用人单位拖欠薪酬的法令纠纷能否直接经过法院处理的条件在于劳作者是否有用人单位出具的薪酬欠条为根据，且诉讼请求不触及其他劳作争议的，视为拖欠劳作酬劳争议，依照一般民事纠纷受理。如有欠条能够请求付出令。但一旦债款人提出异议，在法院就只能经过诉讼处理。因而想经过简略的付出令就能处理债款拖欠问题很难完成。用人单位无故拖欠薪酬的，劳作者能够要求用人单位付出所拖欠薪酬25%的补偿金。详细根据是《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》第三条本方法第二条规则的补偿，按下列规则履行： (一)形成劳作者薪酬收入丢失的，按劳作者自己应得薪酬收入付出给劳作者，并加付应得薪酬收入25%的补偿费用;
经过听讼网小编介绍了公司拖欠职工薪酬的法令规则，相信你对这方面有了新的了解和新的知道。当公司拖欠职工薪酬时这种行为现已违背法令规则，小编主张你提起劳作裁定，赶快维权，这样才干讨要自己的薪酬收入。假如你还有相关问题欢迎咨询听讼网在线律师。