工伤医疗期间原有工资福利是否会变

工伤医疗期间 原有薪酬福利不变
李先生：我上一年因工伤住院治疗，现在单位领导只发放我根本生活费，仅到达我正常薪酬的一半左右，请问律师，单位这样组织是否合理?
饶律师：不合理。《工伤保险条例》第三十三条规则：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。 因而，单位仅发放你一半的薪酬作为你的生活费肯定是与此相违背的，你能够要求单位执行原有的薪酬福利待遇。
胡女士：上一年11月我应聘一家科技有限公司，被录用后，在用工合同中规则了4个月的试用期。可前些天，公司上马的项目因为特别原因不能继续进行，因而，公司又要裁人。所以公司的人力资源负责人口头告诉我，要与我免除用工合同，并说试用期公司有权随时免除用工合同，且也没有任何补偿，请问律师公司这样做合法吗?
饶律师：不合法。公司在没有任何法定理由的情况下，要求免除你们的用工合同，显着是违背我国劳作合同法的规则。你能够依法请求向劳作监察部门投诉或请求劳作裁定。