城镇集体企业下岗职工的安置

（一）适用范围
福建省行政区域内县（市、区）以上团体企业中，施行劳作合同准则曾经参与作业的原固定工、转业复员退伍军人，由国家正式分配在团体企业的原全民所有制干部身份的人员和大中专毕业生中，因企业生产经营等原因在本企业已没有作业岗位，但没有与企业免除劳作联系，有求职志愿而没有找到新作业的员工。
对施行劳作合同准则变革后接收的员工和其他团体企业员工，劳作合同期未满而下岗的，应依照《中华人民共和国劳作法》和国务院有关规则以及省人大发布的《福建省劳作合同办理规则》，停止或免除劳作联系，并引导和协助他们完成再作业。
（二）相关方针
1．团体企业下岗员工再作业，应遵从以企业为主，政府、主管部分协助和鼓舞员工自谋职业相结合的准则进行。企业安排员工下岗时，要依照团体企业民主办理规则和程序进行。在拟定下岗和再作业计划时，应发布施行方法，提出下岗员作业业和根本日子保证方法，充沛听取职代会定见，并向企业主管部分和当地劳作部分报备后方可施行。
2．有条件的团体企业要树立下岗员工再作业服务中心或指定专门机构担任下岗员工的根本日子保证促进再作业作业。对进中心的下岗员工，中心应与其签定根本日子保证和再作业协议，发放根本日子费，代缴养老、医疗、赋闲等社会稳妥费用，安排下岗员工参与职业指导和再作业训练，引导和协助他们改变作业观念，进步技术。使其赶快完成再作业。鼓舞下岗员工自谋职业。凡下岗员工乐意自谋职业，并与企业签定协议的，由劳作部分发给下岗员工《再作业优惠证》。团体企业下岗员工可按《中共福建省委、福建省人民政府关于做好国有企业下岗员工再作业和深化社会保证准则变革的告诉》（闽委发[1998]9号）规则，享用与国有企业下岗员工相同的税费优惠方针。
3．保证团体企业下岗员工的根本日子。保证规范在国有企业下岗员工日子保证规范的范围内，由各地行署、设区的市人民政府确认。保证时刻最长为两年。下岗员工在协议期免除劳作联系的，可将其在协议期间内应享用的根本日子保证费用的余额（指企业主管部分、社会筹措部分和同级财务给予的恰当补助）作为补助企业经济补偿金，一次性发给下岗员工。下岗员工在协议期满后，应依法免除劳作联系。保证下岗员工根本日子所需资金，经过多渠道方法筹措，以企业自行筹措为主，企业主管部分、社会筹措部分和同级财务预以恰当补助。团体企业下岗员工根本日子保证资金详细筹措方法和发放规范由各地行署、设区的市人民政府自行拟定。
4．完善团体企业员工社会保证准则。各类团体企业要充沛认识到推动社会保证作业关于深化企业变革、促进经济开展、保证广阔员工群众的根本日子、促进再作业作业都具有十分重要的含义，有必要依照国家、省里的有关方针规则，参与员工养老、赋闲、医疗等各项社会稳妥，准时足额交纳各项社会稳妥费，以习惯社会主义市场经济的开展要求。使团体企业的劳作作业、分配、社会保证准则的变革逐渐走上健康开展的轨迹。劳作保证部分应根据团体企业的特色拟定相应的方法，为团体企业员工投保供给服务。
团体企业下岗员工根本日子保证期满后，仍未作业的人员，凡参与了赋闲稳妥的，按《赋闲稳妥条例》依法收取赋闲稳妥金；未参与赋闲稳妥并契合条件的，按《福建省人民政府关于在全省树立和施行城市居民最低日子保证准则的告诉》（闽政[1997]47号）文件规则，享用城市居民最低日子保证待遇。
参看文件：
《关于做好乡镇团体企业下岗员工根本日子保证和再作业作业的告诉》（闽政[1999]22号，1999年8月4日）