怀孕离婚后有产假吗

我们都知道产假是孕妈妈合法享用的权力，用人单位不能进行侵略。不过有人问到这样一个问题，我和老公离婚了，可是发现自己怀孕了，那么，怀孕离婚后有产假吗?针对这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
怀孕生孩子都有产假的，依据相关法律规则对晚婚的，延伸婚假十天。夫妻两边晚婚的，两边享用;一方晚婚的，一方享用。对晚育的，延伸女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规则的假日视为出勤，不影响薪酬、奖金及福利待遇。农村居民及乡镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表彰和奖赏。
相关常识：公民晚婚晚育奖赏的规则
一、是否晚婚以夫妻各方在初度依法挂号成婚时的周岁断定，一方到达一方享用，两边到达两边享用。
二、晚育是指女方生育第一个孩子时已年满24周岁，或许年满23周岁成婚今后怀孕、生育第一个孩子。
三、契合本法令第二十二条第一款第(三)项、第(四)项规则， “未生育的”一方经同意再生育一个孩子时，契合晚婚、晚育规则的，也能够享用晚婚、晚育的奖赏假日(包含给予男方的护理假)。
四、“对晚育的，延伸女方产假三十天”是指在国家规则的产假的基础上延伸，不是在原法令规则基础上的延伸。
五、奖赏的假日与在职在岗人员相同享有正常的薪酬、奖金及福利待遇。
六、对农人及乡镇无业人员晚婚晚育的给予表彰和奖赏，这是当地人民政府的责任，当地人民政府应当创造条件，采纳多种形式给予表彰和奖赏。
自愿终身只生育一个孩子的夫妻，能够共同向孩子户籍所在地的乡(镇)人民政府或许城市街道办事处请求收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》。
依法收养一个孩子后不再生育的，以及按照本法令规则生育两个孩子，其间一个孩子逝世，今后不再生育的，也能够请求收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》。
此外，不仅仅是产假，关于生产前的产检都是依法享用的，用人单位不能侵略。假如遇到自己的权力被侵略能够进行维权。