辞职回家途中意外受伤的算不算工伤

公司员工在作业期间受伤的，归于劳作工伤规模，用人单位应该在规则期限内提出工伤确定请求，而作业时刻则包含上下班的途中。那么，辞去职务回家途中意外受伤的是不是工伤?听讼网小编为你解说。
辞去职务回家途中意外受伤的是不是工伤
首要，我国《劳作法》规则：关于劳作合同停止的截止日期的核算，应以劳作合同期限停止日期最终一天的24时为准。假如有作业任务超越最终一天24时的，应以完结作业任务的时刻作为合同停止的时刻。也就是说，辞去职务当日劳作合同依然在有效期间，故员工下班途中遭到机动车事端损伤，依然能够被确定为工伤。
其次，依据《工伤保险条例》第十四条规则：“员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
一、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的：
1、作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
2、在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
3、患职业病的;
4、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
5、在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
6、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
二、《工伤保险条例》第十五条规则，员工有下列景象之一的，视同工伤：
1、在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
由上述可知，一般情况下只要在合理的时刻、合理的道路上下班途中，遇到符合规则的损伤，就能够确定为工伤。因而，辞去职务回家途中意外受伤的算工伤，其所在单位应当自事端损伤发作之日起30日内，向劳作保证统筹区域的行政主管部门提出工伤确定请求。
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