职业病不是在现在的公司工作引起的,还能享受职业病待遇吗

有些作业是会给人们的身体带来损害，在察觉到自己身体不舒服的时分，有些人就及时辞去职务离开了公司。到了新的公司才发现身体不舒服，那么作业病不是在现在的公司作业引起的,还能享用作业病待遇吗?听讼网小编详细通知你有关常识。
作业病不是在现在的公司作业引起的,还能享用作业病待遇吗?可以，但要向本来单位要求承当相应的作业病补偿。
如你已被确诊为作业病且用人单位没有对此提出异议判定的，那么你可以要求用人单位自被确诊为作业病之日起30日内，向劳作部门请求工伤确定。如用人单位不请求的，你可以在一年内自行请求，并供给如下材料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料;
(三)医疗确诊证明或许作业病确诊证明书(或许作业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及从业人员损伤程度等基本情况。
提出工伤确定请求，除提交本条前款要求的材料外，还可以提交用人单位、相关行政机关或许人民法院已有的证明材料
如你在医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的劳作能力判定，并供给如下材料：
工伤人员的劳作能力判定，可以由用人单位、工伤人员或许其直系亲属向判定委员会提出请求。
提出劳作能力判定请求的，应当提交下列材料：
(一)填写完好的劳作能力判定请求表;
(二)工伤确定决议;
(三)医疗保险契约定点医疗组织诊治工伤的有关材料。
怎么请求作业病确诊?
依据《作业病确诊与判定管理办法》有关规定，请求作业病确诊应该至省级卫生行政部门同意的医疗卫生组织，详细可在上海卫生监督信息网查询。
一起向医院供给如下材料：
(一)作业史、既往史;
(二)作业健康监护档案复印件;
(三)作业健康检查成果;
(四)作业场所历年作业病损害要素检测、点评材料;
(五)确诊组织要求供给的其他必需的有关材料。
用人单位和有关组织应当依照确诊组织的要求，照实供给必要的材料。
没有作业病损害触摸史或许健康检查没有发现异常的，确诊组织可以不予受理。
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