辞退孕妇补偿标准是怎样的

根据我国劳作合同法的规则，用人单位是不能跟着免除劳作合同的，不合法免除劳作合同是要承当法令责任的，假如女员工在怀孕期间的，用人单位是不能免除劳作合同的，那么解雇孕妈妈补偿有什么规范?下面由听讼网律师为读者进行相关常识的回答。
解雇孕妈妈补偿规范是怎样的
根据我国《劳作合同法》第四十二条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：……(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，依照《妇女儿童权益维护法》和《劳作法》的相关规则，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能免除其劳作联系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳作合同期限应顺延。此间的薪酬、福利等待遇不该改动。
可见，国家关于作为弱势群体的女员工的法令维护是非常契合实际情况的，由于怀孕女员工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期完毕将难以找到作业，生活来源难以保证，因而国家制止用人单位在员工怀孕期间免除劳作联系。而用人单位一旦不合法解雇怀孕员工，所付出的价值也是很大的。
国家对孕期女员工的权益维护做出了清晰的维护，假如用人单位违反规则做出不合法解雇，孕期员工有权请求以下补偿：
1. 违法免除劳作联系补偿金：相当于2倍的经济补偿金
核算方法：作业年限×离职前12月的平均薪酬×2倍(详见《劳作合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”薪酬
3.薪酬和加班薪酬(如有拖欠)应同时发放。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，用人单位不合法解雇怀孕期间女员工的，要向怀孕女员工付出二倍薪酬，薪酬根据离职前12月的平均薪酬核算。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。