流产期满不续签合同是否违法

怀孕了却呈现流产的状况，没能将孩子给生下来，这对每个母亲来说都是特别惋惜的作业，现在也与很多人遇到了此类状况。在流产后需求好好的涵养身体，那么流产期满不续签合同是否违法?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看.
违法。单位不续签劳作合同的需付出补偿金;单位在到期前免除劳作合同需付出赔偿金。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。在这个流产产假内，即便劳作合同到期，单位也应当续延(不是续签)原合同至流产产假期满停止，期满后单位挑选不续签合同的，单位应当按照劳作者在2008.1.1后的该单位工龄付出其经济补偿金，每满一年补偿一个月薪酬，不满半年补偿半个月薪酬，满半年不满一年补偿一个月薪酬。
劳作合同到期你自动提出不续签合同的，用人单位不需求付出经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当付出你经济补偿金。
因为单位没有为你交纳社保归于违法，你应当趁劳作合同没有到期之前向单位提出当即免除劳作合同，而且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在停止的期间的工龄付出你经济补偿金，每满一年补偿一个月薪酬，不满半年补偿半个月薪酬，满半年不满一年补偿一个月薪酬。
劳作合同法：
第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
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