烫伤工伤赔偿如何索要

工伤是比较费事的事，特别是当用人单位不认的时分更是费事，假如伤得比较严重，这是必定要让用人单位进行补偿的，那么假如是烫坏工伤补偿怎么索要，需求供给哪些资料，听讼网小编整理了“烫坏工伤补偿怎么索要”的内容为你答疑解惑。
烫坏工伤补偿怎么索要
1、首要请求工伤确认，然后做劳作能力判定，依据判定成果索赔;
2、用人单位未提出工伤确认请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确认请求;
3、在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出;并在罢工留薪期内，用人单位不得与其免除或许停止劳作联系;
4、工伤补偿包含：医疗费、罢工留薪期薪酬、住院膳食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如免除劳作联系的，还有一次性工作补助金和一次性医疗补助金，等等。详细数额须结合自己薪酬、地点省份上一年度员工月平均薪酬等状况确认。
需求供给的资料
1、受伤者身份证;
2、门诊病历本;
3、医院住院病历，包含住院病历主页，入院记载，体魄检查表，专科检查表，辅佐检查表，手术记载单，出院记载，X光、CT、MR、B超、心电图等报告单(以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章);
4、关于歇息误工的医疗确诊证明、薪酬单或许收入证明，扣发薪酬收入证明(假如有);
5、关于需求护理的证明、护理费发票或收条;
6、交通费住宿费收据;
7、员工工伤与职业病致残等级判定表和判定费发票(假如已判定);
8、视状况供给其他资料。
员工或童工遭到事端损伤或许患职业病，在劳作能力判定之前进行医治期间的生活费依照统筹区域上年度员工月平均薪酬规范确认，医疗费、护理费、住院期间的膳食补助费以及所需的交通费等费用依照《工伤保险条例》规则的规范和规模确认，并悉数由伤残员工或童工地点单位付出。
一次性补偿金依照以下规范付出：
一级伤残的为补偿基数的16倍，二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的2倍，十级伤残的为补偿基数的1倍。
前款所称补偿基数，是指单位地点工伤保险统筹区域上年度员工年平均薪酬。
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