用人单位随意让劳动者加班合法吗

职工每天作业8小时、每周作业40小时是法定的作业时间，可是许多公司都有让职工加班的状况，加班并不一定是在周末休息日，还有坑你是白日下班了后，晚上要求劳作者加班。那么，用人单位随意让劳作者加班合法吗?听讼网小编带你了解清楚。
用人单位随意让劳作者加班合法吗?大多不能。
扫除《劳作法》第四十二条规则的景象，用人单位不得强制职工加班。
《劳作法》
第四十一条 用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越1小时;因特别原因需求延伸作业时间的在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。
依据我国《劳作法》规则，国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时，均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。用人单位不得随意组织劳作者加班。用人单位因为出产经营需求，能够延伸作业时间，可是有必要先与工会和劳作者洽谈。用人单位延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
一起，《劳作法》又规则，有下列景象之一的，延伸作业时间不受上述约束：
1、发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳作者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
2、出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和公共利益，有必要及时抢修的;
3、法令、行政法规规则的其他景象。
假如劳作者违背上述规则，随意组织劳作者加班，劳作者能够采纳以下办法保护自己的合法权益：
1、依照劳作争议处理的程序向企业劳作争议调解委员会提出申述;
2、直接向企业所在地的劳作裁定部分请求裁定;
3、能够向劳作行政部分反映，由劳作行政部分依据有关规则对企业作出处理。
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