申请工伤认定举证具体内容有哪些

请求工伤确认，劳作者有相应的举证责任，证明发作工伤，那么请求工伤确认举证具体内容有哪些，关于工伤确认的时限是多久的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于工伤确认的时限是多久的法令知识，供我们学习参阅。
一、工伤确认举证资料包含哪些
依据《工伤保险条例》第18条及劳作保证部《工伤确认方法》第5条的规则，提出工伤确认请求应当提交下列资料：
一是工伤确认请求表。请求表是请求工伤确认的根本资料，包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等根本状况。工伤确认请求表一致款式由劳作保证部拟定。
二是与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料。劳作联系证明资料是劳作保证部分确认目标资历的凭据。标准的劳作联系的证明资料是劳作合同，它是劳作者与用人单位树立劳作联系的法定凭据。但在现实生活中，一些企业、个体工商户未与其员工签定劳作合同。为了维护这些员工享用工伤保险待遇的权益，《工伤保险条例》规则，劳作联系证明资料包含能够证明与用人单位存在现实劳作联系的资料。据此，员工在没有劳作合同的状况下，能够供给一些能够证明劳作联系存在的其他资料，如收取劳作报酬的证明、单位搭档的证明等。
三是医疗组织出具的受伤后确诊证明书，或许职业病确诊组织(或许判定组织)出具的职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。关于医疗确诊证明需求掌握两点：(1)出具确诊证明的医疗组织，一般状况下，应是与社会保险经办组织签定工伤保险服务协议的医疗组织;特别状况下，也能够对错协议医疗组织(例如对遭到事端损伤的员工施行急救的医疗组织)。(2)出具职业病确诊证明的，应是用人单位所在地或许自己居住地的、经省级以上人民政府卫生行政部分同意的承当职业病确诊的医疗卫生组织;出具职业病确诊判定证明的，应是设区的市级职业病确诊判定委员会，或许是省、自治区、直辖市级职业病确诊判定委员会。
二、工伤确认的时限是多久
工伤员工所在单位应当自工伤事端发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域(一般为企业注册所在地)劳作保证行政部分提出工伤确认请求，遇有彪炳状况，报请劳作保证行政部分恰当延伸请求时限。
用人单位未在规则的期限内提出工伤确认请求的，受损伤员工或许直系亲属，工会组织在事端损伤发作之日或被确诊、判定为职业病之日起1年内，向统筹区域劳作行政部分提出工伤确认请求，(留意：这儿劳作者没有延伸请求时限权力，也没有没有间断、间断的法令景象)，过了1年请求期限，劳作行政部分将不予以受理工伤请求。除非所在单位乐意洽谈此事，不然很难经过其他途径取得补偿。
归纳上面的介绍，请求工伤确认能够由单位请求，也能够由劳作者请求。信任我们看了上面介绍后，关于工伤确认的时限是多久的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。